首页普法百科正文

公积金怎么缴？单位拖着不交怎么办？你的权益不能等风来

普法百科34秒前1

每个月工资条上清清楚楚写着“五险一金”，可翻来覆去就是看不到“公积金”这一栏？问人事，人家轻飘飘一句：“我们公司还没上线公积金系统。”再问领导，干脆打哈哈：“先干着，以后会有的。”结果一年两年过去，公积金还是“以后再说”。

别以为这只是个小问题,住房公积金，可不是可有可无的“福利彩蛋”，它是国家法律明确规定的强制性制度，关系到你买房、租房、甚至退休后的实际利益，我就用大白话，把公积金怎么缴、谁该缴、不缴怎么办，给你掰扯明白。

公积金到底是谁在缴？怎么算？

简单说,公积金是“你出一点，单位出一点，国家帮你存一笔”的长期住房储蓄，缴存比例一般在5%到12%之间，由单位和职工同比例缴纳。

举个例子：
小李月薪1万元，公司按8%的比例缴存。
小李每月个人账户进账 = 1万 × 8% = 800元（自己出800）
公司同时也要往小李的公积金账户里打进800元。
小李这个月公积金账户总共到账1600元！

这笔钱不是公司发的奖金,也不是年终分红，而是你的合法劳动权益，而且是税前扣除、利息稳定、还能贷款低息买房的“硬通货”。

哪些人该缴？是不是所有单位都必须交？

很多人误以为：只有国企、事业单位才交公积金，私企、小公司可以不交，错！大错特错！

根据《住房公积金管理条例》，只要你是与用人单位建立劳动关系的职工，无论你是正式工、合同工、试用期员工，甚至劳务派遣人员，单位都有法定义务为你缴存公积金。

重点来了：
✅ 城镇企业、外企、民企
✅ 个体工商户（部分城市已纳入）
✅ 民办非企业单位（比如私立学校、医院）
✅ 国家机关、事业单位

全都在覆盖范围内！

但现实是,很多中小企业为了省钱，直接“选择性忽略”这条规定，更有甚者，用“补贴代替公积金”“签自愿放弃声明”等方式规避责任——这些操作，统统违法！

单位不缴或少缴，你能怎么办？

别忍气吞声！你可以这样维权：

先沟通：保留劳动合同、工资条、社保记录等证据，跟HR或负责人正式提出补缴要求。
向公积金中心投诉：带上身份证、劳动合同、工资流水，去当地住房公积金管理中心提交书面投诉，他们有权责令单位限期补缴。
申请行政处理或执法：如果单位拒不执行，公积金中心可以依法进行行政处罚，甚至申请法院强制执行。
劳动仲裁辅助维权：虽然公积金争议通常不属于劳动仲裁范围，但在主张经济补偿、解除合同等案件中，可以把“未依法缴纳公积金”作为单位过错的佐证。

公积金的追缴没有时效限制！哪怕你离职五年，依然可以要求原单位补缴在职期间的欠款。

以案说法｜离职三年后，他追回了6万元公积金

张先生2018年入职一家互联网初创公司,当时口头承诺“发展好了就上公积金”，结果一干三年，公积金始终没影，2021年离职后，他偶然看到一篇关于公积金维权的文章，决定试试。

他收集了三年的工资银行流水、劳动合同复印件，向市公积金管理中心提交了投诉材料，起初公司抵赖称“员工签过放弃协议”，但公积金中心明确指出：放弃公积金属于无效条款，不能免除单位法定义务。

经过两个月调查,公司被责令为张先生补缴个人和单位部分合计2万元，更意外的是，这笔补缴金额还帮他顺利申请到了首套房的公积金贷款，利率比商贷低了近两个点。

张先生说：“我以为早就过了时间，没想到国家真的管。”

法条链接

📌《住房公积金管理条例》（国务院令第350号）
▶ 第十五条：单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
▶ 第二十条：单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。
▶ 第三十八条：违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

📌《民法典》虽未直接规定公积金，但其确立的公平原则、诚实信用原则，为劳动者主张合法权益提供了基础支撑。

公积金不是“恩赐”，而是你应得的法定权利，它不像社保那样被广泛认知，却同样具有强制性和保障性，很多年轻人觉得“现在不买房，缴不缴无所谓”，可一旦你想落户、想申请公租房、想用低息贷款安家，就会发现——当年那几百块的差额，可能让你错失一次改变命运的机会。

别再把公积金当成“软性福利”，从你入职第一天起，就要主动确认：我的公积金有没有缴？比例是多少？账户能不能查到？

单位不缴？不是“行业惯例”，是违法！
签了放弃书？那是“废纸一张”，法律不认！
觉得投诉麻烦？比起未来买房多付几十万利息，这点精力值得花！

权利不会自己走上门,它需要你清醒地看见、坚定地争取，你的每一分钱，都值得被认真对待。

公积金怎么缴？单位拖着不交怎么办？你的权益不能等风来，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。