签订三年劳动合同,试用期应该约定多长时间

签订三年劳动合同，试用期最长可约定为六个月。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。所以，当签订的是三年劳动合同，无论是刚好三年，还是超过三年的固定期限劳动合同，试用期最长都可以约定到六个月。

需要注意的是，法律规定的是试用期的上限，用人单位和劳动者可以根据实际情况在不超过六个月的范围内协商确定具体的试用期时长。例如，可以约定三个月、四个月等，并非一定要约定到六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这就保障了劳动者的合法权益，避免用人单位以试用期为由，侵害劳动者的权益。如果用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付金。因此，用人单位在与劳动者约定试用期时，必须严格遵守法律规定。

《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。