年假到底怎么算？少休了能要赔偿吗？一文说清你的带薪休假权益！

你有没有过这种经历——年底翻日历才发现，自己忙了一整年，居然连5天年假都没休完？更离谱的是，hr还轻飘飘来一句：“今年没休完的年假，公司惯例是作废处理。”听到这话，心里是不是“咯噔”一下，又气又懵？

别急,今天咱们就掰开了揉碎了，把“年假怎么算”这件事讲清楚，这不光是几天假期的事，而是你作为劳动者实打实的法定权利，搞懂规则，才能理直气壮地对“年假作废”说不。

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年假不是老板“赏”的，是法律给你的！

很多人误以为年假是公司福利,想给就给，不想给就扣，大错特错！年假是《劳动法》和《职工带薪年休假条例》白纸黑字规定的带薪权利，不是施舍，更不该被随意剥夺。

那具体怎么算？记住一个公式：工作年限决定年假天数，累计计算、按月折算。

• 累计工作满1年不满10年 → 5天年假
• 满10年不满20年 → 10天年假
• 满20年以上 → 15天年假

这里的“累计工作年限”，可不是只看你在当前单位干了多久，它包括你之前在其他单位的工作时间，只要能证明就行——比如社保记录、离职证明、劳动合同，统统可以作为证据。

举个例子：小李在A公司干了3年，跳槽到B公司，入职时已经有3年工龄，那么他在B公司当年就有资格享受5天年假，而不是从零开始等满一年才开始算。

如果年中入职或离职，年假也要按比例折算，比如你7月1日入职，当年可享年假就是（6÷12）×5 = 2.5天，按规向上取整为3天。

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公司不让休？后果很严重！

最让人窝火的情况是什么？不是没年假，而是“你想休，公司不让”。

有些公司打着“业务忙”“人手紧”的旗号，直接告诉你：“今年先攒着，明年一起休。”结果第二年年初又说：“去年的作废了啊。”

注意！年假原则上应在当年安排，确因工作需要不能安排的，可跨1个年度安排，但超过这个期限，就必须补偿！

如果你的年假没休成,公司有两种选择：

1. 安排补休—— 在次年3月底前休掉；
2. 支付3倍工资补偿—— 注意！是未休天数的日工资收入的300%，其中包含你正常工作期间的工资收入，所以实际额外支付是2倍。

比如说你一天工资300元,有3天年假没休，公司得补你：3天 × 300元 × 2 = 1800元，这可不是可给可不给的“奖金”，而是必须支付的法定补偿。

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以案说法：程序员小张的“被作废”年假

小张是一名程序员,在一家互联网公司干了两年，每年都有5天年假，第一年他申请休假，领导说项目上线走不开，让他“年后再说”，第二年他又忙于新项目，年假一直没休。

第三年年初,他提出把前两年共10天年假一起休，却被HR拒绝：“公司制度规定年假当年有效，过期作废。”

小张不服,申请劳动仲裁，仲裁委查明：公司虽有内部制度，但与《职工带薪年休假条例》相抵触，属无效条款，最终裁决公司向小张支付未休年假工资报酬共计6000余元（按日薪200元计算，补2倍）。

这个案例说明：公司制度不能凌驾于法律之上。只要你能证明自己没休年假是公司原因导致，哪怕你没主动申请，公司也得担责。

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法条链接，给你撑腰的依据

• 《中华人民共和国劳动法》第四十五条：国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
• 《职工带薪年休假条例》第三条、第五条：明确年假天数、安排义务及未休补偿标准。
• 《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条：细化补偿计算方式，强调“用人单位原因未安排”必须支付300%工资报酬。

这些不是挂在墙上的标语,而是你可以拿着去仲裁庭的“武器”。

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律师总结：年假不是小事，是你尊严的一部分

说到底,年假不只是几天休息，它代表的是你作为劳动者应有的生活节奏、身心健康和人格尊重，一个连年假都不敢休的职场人，谈何工作幸福感？谈何可持续发展？

我建议你：

1. 每年年初主动规划年假，提前和领导沟通，留下书面记录；
2. 保留考勤、请假记录、邮件往来，一旦发生争议，这些都是证据；
3. 离职前务必清算年假，别稀里糊涂走了，留下权益“烂尾”；
4. 遇到“作废”威胁，别怂，该协商协商，协商不成，劳动仲裁走起。

法律从不保护躺在权利上睡觉的人,你的年假，你做主，别让忙碌成了被剥削的借口，也别让沉默成了默认的同意。

该休就休,该要就拿，你值得拥有属于自己的假期阳光。

年假到底怎么算？少休了能要赔偿吗？一文说清你的带薪休假权益！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。