工伤评了9级，能赔多少钱？钱怎么拿？公司不配合咋办？

咱们出来打工,最怕的就是干活儿的时候出点意外，一旦受了工伤，身体受苦不说，耽误了工作，家里的经济来源也可能跟着受影响，工伤赔偿这事儿，必须得弄明白，这可是咱们劳动者应得的保障。

如果工伤鉴定下来,是9级伤残，这意味着啥呢？简单说，就是伤势对咱们的劳动能力造成了一定影响，但还没到特别严重的地步，具体能赔多少钱，这可不是一个固定的数儿，它跟你本人的工资水平、当地的职工平均工资、你是不是打算继续在这家公司干下去，还有你所在的省份都有关系。

工伤9级的赔偿,主要包括这么几块：

1. 一次性伤残补助金：这个是国家规定的，只要评上了级，就能拿到，9级的话，通常是你9个月的本人工资，这里的“本人工资”，一般指的是你受伤前12个月的平均月缴费工资，如果公司没按你实际工资给你交社保，导致这个“本人工资”比你实际拿的少，那差额部分，公司是要给你补上的，这个得注意！

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两块比较关键，也常常是争议的焦点，这俩钱，是在你和单位解除或者终止劳动关系的时候才能拿到的，具体多少钱，每个省的标准都不一样，有的地方是按当地职工月平均工资的倍数算，有的地方是固定金额，有些省份规定9级的医疗补助金是几个月，就业补助金是几个月，加起来就是一笔不小的数目，想知道具体数儿，最好查一下你们省的《工伤保险条例》实施办法或者相关规定。

3. 停工留薪期工资：就是你受伤后，需要暂停工作接受治疗的那段时间，单位还是得按你原来的工资福利待遇给你发工资，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经批准可以再延长，但总共不能超过24个月。

4. 医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费、食宿费等：这些都是实际发生的费用，符合规定的，由工伤保险基金或者用人单位支付，比如住院期间的饭补，去外地就医的交通费住宿费啥的。

钱怎么拿呢？通常流程是：工伤认定-> 劳动能力鉴定（评残）-> 计算赔偿数额 -> 与单位协商 -> 协商不成，申请劳动仲裁 -> 对仲裁结果不服，再去法院起诉。

那要是公司不配合,或者干脆耍赖不给钱，咋办？别慌！

• 第一步，自己赶紧去申请工伤认定：单位如果在你受伤后30天内不给你申请，你或者你的直系亲属、工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，这个期限很重要，千万别错过了！
• 第二步，坚定走法律程序：认定了工伤，评了残，就有了索赔的依据，单位再不配合，咱就去当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁是免费的，这是咱们维权的重要途径，如果对仲裁结果不满意，还可以去法院打官司。
• 保留好所有证据：劳动合同、工资条、工牌、受伤时的证人证言、医院的诊断证明、病历、工伤认定书、劳动能力鉴定结论书等等，所有跟工伤有关的东西，都要妥善保管好，到时候都是证据。

工伤赔偿是法律赋予咱们劳动者的权利,遇到不公，一定要勇敢站出来维护自己的合法权益，别因为怕麻烦或者被公司吓唬几句就退缩了。

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以案说法：

就说咱们小区的老王吧,去年在一家机械厂上班，操作机床时不小心被零件砸伤了右手，后来被认定为工伤，鉴定下来是9级伤残，老王每个月工资大概6000块。

一开始,厂里老板想私了，说给个三五万就算了，老王心里没底，就来问我，我给他一算：

• 一次性伤残补助金：9个月 × 6000元 = 54000元。
• 假设老王打算解除劳动合同，回老家：
  • 一次性工伤医疗补助金：按他们省的规定，9级是X个月的社平工资（假设当地社平工资是7000元，X为4个月），4 × 7000 = 28000元。
  • 一次性伤残就业补助金：按他们省的规定，9级是Y个月的社平工资（假设Y为9个月），9 × 7000 = 63000元。
• 停工留薪期：老王住院加休养了3个月，这期间工资照发，3 × 6000 = 18000元。
• 还有住院期间的护理费、伙食费，零零总总加起来也有几千块。

这么一算,光是前面三大块主要的，就差不多54000 + 28000 + 63000 + 18000 = 163000元了，再加上其他费用，总共能有个17万左右。

后来老王拿着这些依据去找老板谈,老板一看老王门儿清，也就不敢再糊弄了，最终双方协商，老王拿到了16万多的赔偿，所以说，懂法是多么重要！

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法条链接：

1. 《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2. 《工伤保险条例》第六十四条：本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

3. 《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条：具体规定了各项工伤保险待遇分别由工伤保险基金和用人单位支付的项目。

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律师总结：

工伤9级赔偿,咱们得抓住几个重点：

• 及时认定和鉴定是前提：别超过申请时限，这是维权的基础。
• 算清楚赔偿项目和数额：知道自己大概能拿多少钱，心里才有底，工资、地区差异、是否解除合同，这几个因素影响最大。
• 协商优先，仲裁诉讼兜底：能跟单位心平气和谈拢是最好的，省时省力，谈不拢，就果断走法律程序，劳动仲裁是必经之路。
• 保留好所有证据：劳动合同、工资流水、工牌、考勤记录、医疗单据、工伤认定书、鉴定结论书……这些都是你的“武器”。

大伙儿记住,咱们劳动者的合法权益是受法律保护的，受了工伤，千万别自认倒霉，也别轻易被老板的“糖衣炮弹”或“威胁恐吓”给忽悠了，该拿的赔偿，一分都不能少！如果过程中遇到啥绕不过去的坎儿，找个专业的律师咨询一下，能少走很多弯路，希望今天的分享能帮到有需要的朋友，有啥问题，也欢迎大家留言讨论。

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