工伤了怎么办？公司不配合认定又该如何应对？

工伤了怎么办？—— 记住这几步！

万一不幸发生了工伤，大家千万别慌，记住以下几个关键步骤,能最大限度保护自己的权益：

1. 赶紧就医，保留证据：这是最最首要的！不管伤轻伤重，第一时间去正规医院治疗，所有的医疗单据、诊断证明、拍片报告等等，都要妥善保管，一个都不能丢！这些都是后续认定工伤、报销费用的重要依据。
2. 及时报告单位：发生事故后，要尽快（最好是24小时内，当然法律规定是30天内）向你的直接领导或公司负责安全生产的部门报告，口头报告的同时，最好再提交一份书面的事故报告，让单位签收或者自己保留好送达证据，比如邮件截图、微信聊天记录等。
3. 要求单位申请工伤认定：按照规定，单位在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，应该向社保部门提出工伤认定申请，如果单位不主动，或者你觉得单位可能会推诿,那你就要多留个心眼了。
4. 自己或亲属申请工伤认定：如果单位没有在30天内提出申请，或者干脆就不承认是工伤，别傻等！你本人或者你的近亲属（配偶、子女、父母等），在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，这个“1年”是时效，非常重要，过了这个期限，再想认定就麻烦了！申请工伤认定需要提交的材料，一般包括工伤认定申请表、劳动关系证明（比如劳动合同、工资条、工牌等）、医疗证明、事故经过说明等,具体可以咨询当地社保局。
5. 进行劳动能力鉴定：工伤认定下来之后，如果伤情比较严重，影响劳动能力的，还要向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级,这个等级直接关系到后续的赔偿数额。
6. 协商或通过法律途径索赔：有了工伤认定和劳动能力鉴定结果，就可以和单位协商工伤待遇了，如果协商不成，就可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的,还可以向法院提起诉讼。

公司不配合认定工伤，劳动者该如何应对？

这是很多劳动者最头疼的问题，公司为什么不配合？可能怕影响业绩、怕花钱、怕被处罚，遇到这种情况,你要这样做：

1. 别怕！咱有法可依！《工伤保险条例》明确规定了劳动者申请工伤认定的权利，单位不配合,不代表你就没办法了。
2. 自己动手，丰衣足食：前面说过，单位不申请，你自己可以申请,关键在于收集证据！
3. 收集劳动关系证据是前提：很多单位不签劳动合同，这时候就要想办法证明你和单位存在事实劳动关系，工资转账记录（银行流水，最好能显示是单位账户转的）、工作证、工牌、工作服、考勤记录（打卡记录、加班通知等）、同事的证人证言（这个效力相对弱一些，但有总比没有好）、你代表公司签署的文件、工作邮件往来等等，只要能证明你为单位工作,就可能被认定为存在劳动关系。
4. 收集工伤事实证据：除了劳动关系，还要证明事故是在工作时间、工作场所，因为工作原因发生的，事故现场的照片、视频，目击证人的证言，与领导或同事关于事故的沟通记录（微信、短信、邮件等）。
5. 寻求帮助：如果自己搞不定，可以向当地的劳动保障监察部门投诉，或者向工会组织求助，也可以咨询专业的劳动法律师，让他们帮你分析案情，指导你收集证据，代理你的工伤认定申请和后续的索赔事宜，律师在这方面经验丰富,能少走很多弯路。
6. 坚定信心，保持耐心：工伤维权可能是一个漫长的过程，会遇到各种困难和阻力，但你要相信，法律是保护劳动者的，只要你证据充分，坚持下去,一定能维护自己的合法权益。

---

以案说法

案情简介：小王是一家建筑公司的木工，在一次施工中从脚手架上摔下来，导致腿部骨折，公司老板当时派人送他去了医院，但垫付了部分医药费后就不再管了，也不提工伤认定的事，小王找老板谈，老板说这是小王自己不小心，不算工伤，还威胁说再闹就开除他，小王没签劳动合同,手里只有工牌和几个工友的口头证明。

处理过程：小王一开始很无助，但后来听老乡说可以找律师，律师了解情况后,指导小王：

1. 收集了工牌、与包工头的微信聊天记录（里面有工作安排和工资结算内容）、医院的所有治疗单据。
2. 找到了两个愿意作证的工友,并帮他们写了证人证言。
3. 因为没有劳动合同，律师先协助小王向劳动仲裁委员会申请了“确认劳动关系”的仲裁，仲裁委通过小王提供的证据,最终认定了他与建筑公司存在事实劳动关系。
4. 拿到劳动关系认定裁决后，律师立即代理小王向社保局提交了工伤认定申请，社保局经过调查核实,认定小王的受伤属于工伤。
5. 工伤认定后，又进行了劳动能力鉴定,小王被评定为九级伤残。
6. 律师代理小王向劳动仲裁委员会申请了工伤赔偿仲裁，要求公司支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期工资、护理费、医疗费等，在证据面前，公司最终不得不承担了赔偿责任,小王拿到了应得的赔偿款。

案例启示：这个案例告诉我们，即使没有劳动合同，即使公司不配合，只要能证明劳动关系和工伤事实，劳动者一样可以通过法律途径认定工伤并获得赔偿，关键在于及时行动、保留证据、寻求专业帮助。

---

法条链接

1. 《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

2. 《工伤保险条例》第六十二条第二款：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

3. 《中华人民共和国社会保险法》第四十一条：职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇，用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还，用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

（以上法条为核心相关条款，具体维权时需结合案件具体情况和最新法律法规。）

---

律师总结

各位朋友，工伤维权，说简单也简单，说复杂也复杂，简单在于，法律有明确规定；复杂在于，实际操作中会遇到各种意想不到的困难,尤其是单位不配合的时候。

我给大家总结几点核心：

1. 时间是生命，也是权利！发生工伤，第一时间就医，然后及时报告，关键的“1年”工伤认定申请时效千万不能错过！
2. 证据是王道！从劳动关系到工伤事实，再到医疗花费，每一个环节都要有证据支撑，平时就要有保留证据的意识，比如工资条、工牌、考勤记录等，发生事故后，现场照片、视频、证人证言更是重要。
3. 公司不配合，你就自己上！别指望所有公司都会“大发慈悲”，法律赋予了你自己申请的权利,要勇敢行使。
4. 专业的事，交给专业的人！工伤认定和赔偿涉及很多法律程序和专业知识，个人往往难以应对，如果遇到单位耍赖、证据不足或者对法律程序不了解的情况，尽早咨询或聘请专业的劳动法律师介入，他们能帮你理清思路，收集证据，最大限度地维护你的合法权益，让你在维权路上少走弯路，避免“流血又流泪”。

咱们劳动者靠双手吃饭，工作中受伤了，理应得到应有的赔偿和尊重，希望今天的分享能帮到大家！如果您有具体的工伤问题,欢迎随时咨询专业律师。

感谢大家的收听！

工伤了怎么办？公司不配合认定又该如何应对？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。