事假怎么请才不踩雷？写错一张条，工资全泡汤！

你有没有过这种经历——家里突然有急事要处理，孩子发烧、老人住院、亲戚结婚，心里一急，微信上跟领导说一句“我明天得请假”，结果回头发现工资少了好几百，人事还一脸严肃地告诉你：“您这没走正式流程，算旷工。”

那一刻,是不是觉得特别冤？明明提前说了，怎么就不算数？其实啊，问题就出在——你以为口头一说就行，但法律和公司制度只认白纸黑字的“有效请假”。

今天咱们就来聊聊,一张看似简单的事假请假条，到底该怎么写，才能既合情合理，又合法合规，不伤感情、不扣钱、还不留后患。

---

事假不是“随便说说”，它是有“法律门槛”的

很多人以为,事假嘛，就是跟老板打个招呼，人不到岗也说得过去，可实际上，事假不属于法定假期（不像年假、产假、病假那样受法律强制保护），它本质上是用人单位和员工之间的“协商让步”。

换句话说：
👉 老板可以批，也可以不批；
👉 可以给工资，也可以不给；
👉关键看你怎么请、怎么写。

请假条不是形式主义，而是你维权的“第一证据”，一旦发生争议，比如被克扣工资、算旷工、甚至被辞退，这张纸可能就是你翻盘的关键。

---

一张合格的事假条，必须包含5个核心要素

别小看这一张纸,写得好，风平浪静；写得不好，暗流汹涌，律师教你五步写出“零风险”请假条： 清晰就写“事假请假条”或“请假申请”，别整花里胡哨的“求批准我去参加婚礼”这种。 2. 个人信息齐全姓名、部门、工号、联系方式，一个都不能少，方便HR归档。 3. 请假时间明确几月几号到几月几号，请假几天，精确到日，千万别写“大概请两天”，这种模糊表达等于埋雷。 4. 事由真实具体别说“家里有事”，要说“因父亲突发脑梗需陪护住院，需请假3天”，越具体越可信，也越容易获批。 5. 表达尊重+工作交接安排**：加一句“已将手头工作交接给同事张某，并保持手机畅通可远程协助”，体现职业素养。

✅ 示例片段：

因母亲于昨夜突发急性胆囊炎入院,需本人陪护并办理相关手续，特申请事假3天（2025年4月5日至4月7日），期间工作已交接至项目组同事李某，紧急事项可电话联系本人处理，恳请批准！

看到没？有温度、有逻辑、有担当，谁看了都难拒绝。

---

以案说法：一张没写的请假条，让他丢了工作和赔偿

去年我们代理过一个案子：小王是某电商公司的运营，母亲重病住院，他连夜赶回老家，微信给主管发了句“妈病了，我得回去几天”，就没再跟进。

结果一周后返岗,公司以“连续旷工超3日，严重违反规章制度”为由，直接解除劳动合同，小王懵了，说自己请假了啊！

可问题是——微信消息没有写明请假时长，也没有正式提交申请，公司制度明确规定“事假须提交书面申请”，仲裁庭最终认定：公司解除合法，无需支付赔偿金。

你说冤不冤？可法律只看证据，不看心情。

---

法条链接：这些规定你必须知道

• 《劳动合同法》第三十九条：劳动者严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。
• 《工资支付暂行规定》第十一条：事假期间，用人单位可不支付工资。
• 各地《工资支付条例》（如《江苏省工资支付条例》第二十六条）：用人单位有权根据规章制度对事假审批及工资扣除作出规定。

⚠️ 划重点：只要公司制度依法制定并公示，且你签字确认过，未按流程请假=旷工”这一条，很可能站得住脚。

---

律师总结：请假不是示弱，而是专业

很多人觉得请假低人一等,尤其是事假，总觉得“家事私事不该影响工作”，但我要说：一个成熟的职场人，不是从不请假的人，而是懂得如何体面、合规请假的人。

一张小小的请假条,背后是你对规则的尊重、对工作的负责、对自身权益的保护。
它不卑微，反而是一种职业智慧。

下次你要请事假,
📝 写清楚、交正式、留记录、做交接。
别让一句“我说过了”成为你吃亏的理由。

毕竟,这个世界不会因为你“有苦衷”就对你温柔，但它一定会对“有准备的人”网开一面。

——你的法律顾问，始终在你身后。

事假怎么请才不踩雷？写错一张条，工资全泡汤！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。