请假怎么请？别让一张假条毁了你的职场信誉！

身体不舒服，急着想休息一天，随手在微信上跟领导说一句“我今天不太舒服，不来上班了”，结果第二天发现考勤显示旷工，年终评优还被扣分？或者更糟——公司以“无故缺勤”为由,直接警告甚至影响晋升？

别小看请假这件事，它不是随口一说的小事，而是牵涉劳动关系、规章制度甚至法律风险的正式行为，很多人觉得“我都干活了，还管怎么请假？”但现实是：程序正义有时候比结果更重要，今天咱们就来聊聊，请假到底该怎么请,才能既合规又不伤情面。

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请假不是“通知”，而是“申请”

很多人误以为，只要让领导知道我不来就行，错！请假的本质是向用人单位提出中断履行劳动合同的请求，需要获得批准才算有效，换句话说，你发个消息说“我病了，今天不来了”，这叫“告知”，不是“请假”，如果公司制度严格,完全可能认定你旷工。

正确的做法是：提前申请 + 正式渠道 + 留痕沟通。

• 使用公司OA系统提交请假流程；
• 邮件写清楚请假类型（事假、病假等）、时间、事由；
• 特殊情况无法提前申请的（如突发疾病），应在第一时间通过电话或即时通讯工具说明,并在事后补交书面材料。

记住一句话：能留证据的，绝不口头了事。

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不同假期，讲究不同

病假 ≠ 想请就请

很多人以为“我生病了，当然能休息”，但根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假并非无限期，且通常需要提供医院开具的诊断证明、病假单或挂号记录。
没有这些？不好意思，公司有权不批,甚至按旷工处理。

建议：发烧、肠胃炎这类常见病也别嫌麻烦，去社区医院开个证明，花不了十分钟,但能保住你的全勤奖。

事假 = 单位说了算

事假没有法定权利，批不批全看公司制度和领导态度,所以请事假更要讲究方式方法：

• 提前沟通,避免临时抱佛脚；
• 说明合理事由（如家人手术、重要证件办理）；
• 主动协调工作交接,体现职业素养。

年假 = 你的权利，但要会用

年休假是法律赋予员工的合法权益，根据《职工带薪年休假条例》，连续工作满1年以上即可享受。
重点来了：年假你可以主动安排，单位不能强行指定，但如果公司有统一放假安排（比如春节多放几天冲抵年假），必须提前公示并征得员工同意,否则违法。

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这些“请假雷区”，千万别踩

• ❌ 只在微信群里说一声就消失；
• ❌ 伪造病假条、PS医院公章（已有多人因此被辞退且列入行业黑名单）；
• ❌ 长期请病假却朋友圈晒旅游照（公司可依法解除合同）；
• ❌ 利用“调休”名义变相旷工（调休需有加班记录支撑）。

这些行为轻则影响绩效，重则构成严重违纪，直接触发《劳动合同法》第三十九条的解雇条款。

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以案说法｜她请了三天病假，却被公司开除？

小林是某互联网公司运营专员，某周因急性阑尾炎住院，当天通过微信告知主管“动手术，请假三天”，并附上了住院通知截图，但她没走公司OA流程，也没补交病假单，一周后返岗，却被HR通知“因连续旷工三日，严重违反制度”,予以解除劳动合同。

小林不服，提起劳动仲裁，法院审理认为：虽然小林确有住院事实，但公司已在员工手册中明确规定“病假须提交系统申请并附医院证明”，且该制度经民主程序制定并公示，小林未履行程序义务，公司依规解除合同,合法。

最终裁决：驳回小林赔偿请求。

这个案子告诉我们：真实理由≠程序合规，再合理的请假，少了那一步 formal 流程，也可能变成“旷工”。

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法条链接

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。
• 《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的,年休假15天。
• 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。
• 《工资支付暂行规定》第十一条：劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间,用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。

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请假，看似是职场中最不起眼的小事，实则是检验一个人职业素养与法律意识的“试金石”。
你不是在“求”别人让你休息，而是在依法行使权利的同时，履行应有的程序义务。

我的建议很明确：

1. 了解公司制度——先看员工手册,搞清请假流程；
2. 保留证据链条——无论是病假条、沟通记录还是审批截图,都要存档；
3. 尊重规则，也保护自己——别因一时图省事，换来一年绩效归零,甚至丢了工作。

最后送大家一句话：真正的职场自由，不是想不来就不来，而是你知道怎么请，还能请得理直气壮。

请假，请得规范,才请得安心。

请假怎么请？别让一张假条毁了你的职场信誉！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。