公司欠工资还逼我转岗，这日子还能过吗？

最近后台收到不少朋友的私信，说自己遇上糟心事了：公司不仅工资拖着不给，还变着法儿地让自己转岗，不去还不行，这心里头真是堵得慌，今天咱就好好聊聊这个事儿，看看遇上这种情况,咱们普通打工人该怎么办。

咱得明白，工资是咱们劳动者的血汗钱，是养家糊口的根本，公司拖欠工资，这本身就是触碰红线的行为，不管公司有什么理由，资金周转困难也好，效益不好也罢，都不能成为长期拖欠员工工资的借口，辛辛苦苦干活，到点拿工资,天经地义！

公司欠工资还逼我转岗，这日子还能过吗？

然后再说说转岗，岗位调整在一些情况下是正常的，比如公司发展需要，或者员工个人能力更适合新岗位等等，但这里的关键是“协商一致”和“合理”，如果公司是不商量、不沟通，直接下命令，甚至用“不转岗就走人”、“不转岗就降薪”这种方式来逼迫你，那这性质就变了，这可不是简单的工作调动，这叫“被迫转岗”，咱们心里肯定不舒服,对吧？

你想啊，咱们签的劳动合同，就像个约定，岗位、工资这些都是里头的重要内容，不能说变就变，公司单方面强迫你转岗，特别是转到一个你完全不熟悉、或者待遇、工作条件差很多的岗位，这就相当于变相地想让你自己辞职，还不想给补偿,这如意算盘打得可真响！

遇上这种“工资拖欠+被迫转岗”的双重打击,咱们该怎么应对呢？

第一，千万别慌，也别硬碰硬。心里再气，也先把火压一压，冲动解决不了问题,还可能让自己陷入更被动的局面。

第二，也是最重要的，保留证据！保留证据！保留证据！重要的事情说三遍。

工资拖欠的证据：工资条、银行流水（能显示是工资发放的）、跟老板或HR催工资的聊天记录、邮件往来，甚至是公司发布的拖欠工资的通知（如果有的话）。
被迫转岗的证据：公司要求转岗的书面通知、邮件、微信/钉钉聊天记录，尤其是那些带有威胁、逼迫口吻的内容，如果是口头通知，尽量想办法录音，还有你原来的劳动合同,上面的岗位描述很重要。

第三，尝试跟公司沟通。这得看公司的态度，如果公司还有沟通的诚意，可以心平气和地表达你的困难和诉求：希望公司尽快发放拖欠的工资，转岗的事情希望能协商，比如新岗位的职责、薪资、工作地点是否合理，能否达成一致，沟通过程中，记得做好记录,必要时可以录音。

第四，如果沟通无效，或者公司根本就没诚意，那咱就得拿起法律武器了。

向劳动监察部门投诉：这是比较直接也相对快的方式，带上你的身份证、劳动合同、拖欠工资和被迫转岗的证据，去当地的劳动监察大队（一般在人力资源和社会保障局里）投诉,他们会出面调查处理。
申请劳动仲裁：如果投诉后问题还是解决不了，或者你想要求解除劳动合同并让公司支付经济补偿金（因为公司拖欠工资和未协商一致变更劳动合同，员工是可以主张解除合同并要补偿的），那就可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁结果出来后，如果公司不执行,还可以向法院申请强制执行。

咱们劳动者是受法律保护的，遇到不公，千万别忍气吞声，要勇敢地维护自己的合法权益。工资拿不到，岗位被乱调，这些都不是咱们的错,没必要自己扛着所有压力。