工资拖了好久，我能炒了老板吗？被迫解除劳动合同函模板拿走不谢！
嘿,打工人！谁上班不是为了那点工资呢？辛辛苦苦一个月，到了发薪日却左等右等，老板要么装聋作哑，要么就拿“再等等”来搪塞，这种日子，谁受得了？咱们挣的是血汗钱，不是大风刮来的！
当工资被无情拖欠，我们除了唉声叹气、跟同事吐槽，其实还有更硬气的办法——那就是“被迫解除劳动合同”！对，你没听错，不是你求着老板放你走，而是因为老板没发工资，咱们有理有据地“炒”了他！
这“炒鱿鱼”可不是拍屁股走人那么简单，得有章法，得留下证据，这样才能在后续可能发生的维权（比如要补偿金、要拖欠工资）中占据主动，这时候，一份“被迫解除劳动合同函”就派上大用场了！
为啥要发这个函呢？简单说，就是告诉老板：“因为你没给我发工资，我没办法再跟你干了！这不是我主动辞职，是你逼我的！” 这样一来，咱们后续不仅能要回被拖欠的工资，还能依法拿到一笔经济补偿金。这可不是主动辞职哦，性质完全不一样！
下面这个模板,就是专门针对“公司拖欠工资，员工被迫解除劳动合同”的，你可以根据自己的情况改改就能用！
工资拖欠被迫解除劳动合同函
致：[公司全称] （负责人/人力资源部）
本人：[你的姓名]，身份证号码：[你的身份证号码]，系贵公司[你的部门]员工，担任[你的岗位]一职，于[你的入职日期]入职。
鉴于贵公司自[具体开始拖欠工资的月份，XXXX年XX月]起，至[XXXX年XX月]止，已累计拖欠本人工资共计人民币[具体金额，大写：XXXXX元整]（小写：¥XXXXX.XX元），期间，本人曾通过[口头/书面，如有请说明具体方式和时间]等方式与贵公司沟通，但工资至今仍未足额支付。（如果有多次沟通记录，或者公司承诺付款但未兑现的证据，也可以简单提一下）
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款“用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同”之规定，本人现正式通知贵公司：
自本函送达贵公司之日起，本人与贵公司之间的劳动合同关系立即解除。请贵公司在收到本函后[3个工作日内]，立即向本人结清所有拖欠的工资（包括但不限于基本工资、绩效工资、加班费等）共计人民币[具体金额，大写：XXXXX元整]（小写：¥XXXXX.XX元）。请贵公司按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，向本人支付经济补偿金共计人民币[具体金额，大写：XXXXX元整]（小写：¥XXXXX.XX元）。（经济补偿金的计算方式：工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是指解除合同前十二个月的平均工资。）请贵公司在上述期限内为本人办理完毕所有离职手续，包括但不限于出具解除劳动合同证明、办理社保公积金转移等。
若贵公司未能在上述期限内履行上述义务，本人将保留通过劳动监察投诉、劳动仲裁及诉讼等一切合法途径维护自身权益的权利，并将追究贵公司的全部法律责任。
特此通知！
通知人（签名）：[你的手写签名]日期：XXXX年XX月XX日联系电话：[你的电话号码]电子邮箱（可选）：[你的电子邮箱]
建议参考：
- 【证据先行】在发函之前，务必收集好证明你与公司存在劳动关系、工资标准、公司拖欠工资的证据，比如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、与老板或hr的沟通记录（微信、邮件等）。
- 【书面形式】这个函一定要用书面形式，可以打印出来手写签名。
- 【送达方式】强烈建议通过EMS快递的方式寄送，并在快递单上清晰注明“[你的姓名]关于因公司拖欠工资被迫解除劳动合同的通知函”，保留好快递底单和物流信息查询截图，这是证明你已经送达的重要证据，如果公司有人签收，那是最好的；如果公司拒收，EMS的退回凭证也能证明你履行了通知义务，如果能当面送达并让公司签收回执，那就更稳妥了。
- 准确】函中的公司全称、你的个人信息、拖欠工资金额和时间段、入职时间等，一定要准确无误，经济补偿金的数额也要算清楚。
- 【语气坚定】函的内容要明确、清晰，语气要坚定，但不必使用攻击性语言。
- 【留好副本】自己一定要保留一份签好名的函件复印件或扫描件。
- 【及时维权】发函后，如果公司还是不配合，记得及时向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
小编总结：
工资是咱们劳动者的血汗钱,公司拖欠工资就是不对！遇到这种事儿，千万别忍气吞声，也别冲动行事。用对方法，拿起法律武器保护自己才是王道。这份“被迫解除劳动合同函”就是你维权路上的一个重要工具，发函只是第一步，后续的证据收集和法律程序也要跟上，希望大家都能顺利拿到属于自己的辛苦钱，维护好自己的合法权益！如果觉得复杂，也可以咨询当地的劳动部门或者专业律师，别慌，办法总比困难多！
工资拖了好久，我能炒了老板吗？——被迫解除劳动合同函模板拿走不谢！，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。
