劳务备案了，社保到底交不交？别被忽悠了！

“律师，我签了劳务备案合同，公司说不用交社保，这合法吗？”说实话，这种问题我真没少遇到，今天咱们就掰扯清楚，劳务备案和社保到底啥关系，别让某些单位钻了空子,坑了咱们的权益！

劳务备案，听起来挺正式，但它到底是个啥？其实啊，劳务备案是一种用工登记方式，很多单位用它来灵活用工，比如短期项目、季节性工作，或者一些外包服务，但问题是，不少单位拿“备案”当幌子，告诉劳动者：“咱这不算劳动关系，不用交社保。”哎,这话你可别轻信！

社保交不交，关键看实质，不是看名头！根据法律规定，只要你和单位之间存在事实上的劳动关系——也就是说，你接受单位管理、按时上下班、领工资、干的是单位业务的组成部分——那不管合同上写的是“劳务”还是“劳动”，单位都得给你交社保！这是强制性的，没得商量，有些单位玩文字游戏，嘴上说“劳务备案”，实际上就是规避责任，让你签个劳务协议，但天天让你打卡、考核你绩效,这明明就是劳动关系嘛！

那为什么总有单位这么干？说白了，就是为了省钱，社保费用单位要承担一部分，如果按劳务关系处理，可能只发工资就完事了，能省下一大笔，但这是违法的！社保不是可选项，而是法定义务，它关系到你的养老、医疗、失业、工伤等一大堆保障，单位不交，万一你工作中受伤了，或者突然被辞退,找谁哭去？

这里插个真实案例：去年有个客户，做电商客服的，公司跟她签了“劳务备案合同”，说好不用交社保，结果她上班途中出车祸，公司甩手不管，说不是劳动关系，后来我们帮她仲裁，法院一看考勤记录、工资转账、工作内容，立马认定是劳动关系，公司不仅得补社保，还得赔医疗费和补偿金！所以啊，别被合同名称骗了，实质重于形式。

当然了，也不是所有劳务备案都不交社保，如果是真正的劳务合作，比如独立接单的设计师、顾问，本身就不属于劳动关系，那社保可能自己交，但如果你像个员工一样天天上班，受单位管理，那就别信“备案”这套说辞！

建议参考

如果你遇到类似情况，别慌，一步步来：

1. 先核对合同：看看签的是劳务协议还是劳动合同，但别只看标题，重点看内容有没有约定管理关系、工作纪律等。
2. 保留证据：工资条、打卡记录、工作聊天、邮件……这些都能证明你实际在受单位管理。
3. 主动沟通：委婉问HR或老板，为啥不交社保？有时候是疏忽，但如果是故意，就得警惕了。
4. 求助法律：如果单位耍赖，直接走劳动仲裁或法律诉讼，一告一个准,法律是站在劳动者这边的！

相关法条

• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记，未办理的，由社保行政部门责令限期改正。
• 《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
• 《劳动合同法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

说到底，劳务备案不是社保的“免死金牌”，单位能不能不交社保，得看实质关系，而不是玩名称游戏，咱们劳动者得擦亮眼睛，保住自己的权益——社保不只是钱，更是未来的保障，如果你正纠结这事，赶紧对照法条和证据，该行动就别拖！法律面前,谁也别想糊弄谁。

希望这篇文章能帮到你！有法律问题,随时留言～

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