在上班路上车祸交通事故处理完了工伤还陪吗

一、在上班路上车祸交通事故处理完了工伤还陪吗

在上班路上发生车祸，交通事故处理完毕后，符合条件的情况下工伤仍可赔偿。

依据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。当交通事故处理完毕后，若满足条件，伤者可申请工伤赔偿。

与工伤赔偿在法律上是两个不同的法律关系。交通事故赔偿基于责任，由侵权人或其保险承担；工伤赔偿基于，由用人单位和工伤保险基金负责。

部分赔偿项目，如医疗费、等，不能重复获得赔偿。若交通事故赔偿已涵盖这些项目，工伤赔偿中相应部分通常不再支付。但有些项目，如一次性伤残补助金、伤残津贴等，在工伤赔偿中可单独获得。

因此，上班路上发生车祸，在交通事故处理完后，只要符合工伤认定标准，伤者依然能够申请工伤赔偿，不过要注意不同赔偿项目的处理方式。

二、员工在上下班期间顺路接送孩子受伤是工伤吗

员工在上下班期间顺路接送孩子受伤，是否认定为工伤需结合具体情况判断。

依据，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。员工顺路接送孩子，属于合理的上下班路线范畴，若在此过程中遭遇上述类型事故，且本人不承担主要责任，一般可认定为工伤。

例如，员工下班按合理路线去学校接孩子，途中被汽车撞倒，经交警认定对方负主要责任，这种情况下员工所受伤害可认定为工伤。

但如果员工接送孩子的路线明显偏离了合理的上下班路线，或者受伤并非因上述规定的事故类型，如自己不慎摔倒受伤等，则通常不能认定为工伤。

总之，判定是否为工伤关键在于是否符合工伤保险条例规定的情形，包括路线合理性、事故责任认定及事故类型等要素。

三、在上下班途中受到什么伤害的应当认定为工伤

根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

这里有两个关键条件。其一，伤害须来自交通事故或特定轨道交通、客运轮渡、火车事故。交通事故是指车辆在道路上因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失的事件。其二，本人在事故中承担非主要责任。这需要有关部门，如交通管理部门等进行责任认定。若本人负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。

例如，员工在下班途中被汽车撞伤，经交警部门认定，汽车司机负主要责任，员工负次要责任，那么该员工所受伤害可认定为工伤。而如果员工在下班途中自己骑车摔倒，且并非因其他外部非本人主要原因导致，通常无法认定为工伤。

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