员工下班回家发生交通事故算不算工伤

一、员工下班回家发生交通事故算不算工伤

员工下班回家发生交通事故，符合一定条件算工伤。依据《》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

判断要点如下：

第一，“上下班途中”包含合理的时间与路线。合理时间不仅包括正常上下班时间，还涵盖加班及处理合理事务的时间。合理路线则指从工作地到居住地的常规路线，也包括顺路买菜等合理绕道。

第二，事故需为“非本人主要责任”。这要以有权机构出具的事故责任认定书、结论性意见等为依据。若员工在事故中负主要责任，如、等导致事故，一般不能认定为工伤。

因此，员工下班回家发生交通事故，要综合多方面因素判断是否属于工伤。员工可在规定时间内，准备相关材料向当地社会保险行政部门提出申请。

二、员工发生工伤单位应承担的义务是什么

员工发生工伤后，单位需承担多方面义务：

1. 及时救助与报告：单位应立即采取措施救治受伤员工，确保其得到及时医疗。同时，要在规定时间内向有关部门报告工伤事故。

2. 申请工伤认定：单位有义务自事故伤害发生之日起，在规定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若未在规定时间申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

3. 支付相关费用：在工伤认定前，单位需垫付治疗工伤的医疗费用。若单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。具体包括治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或时应享受的一次性伤残就业补助金等。

4. 配合调查与提供材料：单位应配合社会保险行政部门对工伤事故进行调查核实，如实提供相关材料和信息。

5. 安排适当工作：工伤职工评定后，单位要根据其伤残情况，为其安排适当的工作岗位。如果难以安排工作，要按规定支付伤残津贴。

三、员工工伤工伤保险赔了单位还需要赔吗

员工工伤获得工伤保险赔偿后，单位是否需再赔偿要视具体情况而定。

若用人单位已依法为员工缴纳工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金承担，但单位仍有需承担的部分。一是停工留薪期工资福利待遇，员工因工伤需暂停工作接受治疗，在此期间，单位需按原工资福利待遇按月支付。二是停工留薪期内的护理，若员工生活不能自理需护理，单位应负责安排护理或支付护理费。三是五级、六级伤残员工的伤残津贴，若员工保留与用人单位的，难以安排工作的，用人单位需按月发放伤残津贴。四是员工解除或终止劳动关系时的一次性伤残就业补助金。

若用人单位未依法为员工缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的赔偿项目，也将全部由用人单位承担。所以，员工获工伤保险赔偿后，单位可能仍需承担相应赔偿责任。

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