国企拖欠工资，强制执行这条路到底行不行得通？

说起“铁饭碗”，以前大家可能第一个想到的就是国企，稳定、体面，似乎和“拖欠工资”这四个字搭不上边，但现实中，国企因为各种原因（比如项目资金周转不灵、内部管理问题等等）拖欠员工工资的情况，也不是没有，辛辛苦苦干活，盼着发工资养家糊口，结果左等右等就是不见钱到账，那种焦虑和无助,真的能把人逼急了。

那万一真遇上国企拖欠工资，咱们劳动者除了跟单位死磕、找上级部门反映，最有力度的法律武器，恐怕就是“强制执行”了。但一听到“强制执行”，很多人可能就打退堂鼓了：“人家是国企，家大业大的，法院能拿它怎么样？”“会不会很麻烦？最后钱没拿到，还惹一身骚？”

您还真别先自己吓自己。国企虽然背景特殊，但它也是企业，也得遵守国家法律法规，它欠员工的工资，一样是债，一样可以通过法律途径追讨，一样可以申请强制执行。

这“强制执行”到底是个啥流程呢？简单说，就是当您通过劳动仲裁或者法院诉讼，拿到了具有法律效力的判决书或仲裁裁决书，并且这些文书已经生效了，而国企那边还是拖着不给钱，这时候您就可以向法院申请“强制执行”。法院受理后，就会依法采取措施，比如查询国企的银行账户、查封它的财产、扣押它的车辆设备，甚至拍卖这些东西，来帮您把工资“追”回来。

您可能会问，“国企那么大，会不会早就把钱转移了，或者法院执行起来顾虑重重？” 顾虑可能会有，但法律的严肃性不容侵犯。只要国企确实有可供执行的财产，法院是有权力也有义务去执行的。国企通常有比较规范的财务制度和一定的资产规模，只要执行措施得当，拿到工资的可能性还是比较大的，也不排除极少数情况，比如国企确实经营极度困难，资产也没多少了,但这种情况相对少见。

关键问题不是国企能不能被执行，而是您有没有走完前面的法律程序，拿到那份“强制执行申请书”的“通行证”——生效的法律文书（仲裁裁决书或法院判决书）。

很多人怕麻烦，或者觉得跟国企“撕破脸”不好，但您想想，您付出了劳动，拿工资是天经地义的事，国企再大，也不能侵犯劳动者的合法权益。拿起法律武器，是保护自己最直接有效的方式。别因为对方是国企就退缩，法律面前，人人平等,企业性质也不能例外。

建议参考：

如果您不幸遭遇了国企拖欠工资的情况，并且通过协商、调解等方式都无法解决,我给您几条实在的建议：

保留好所有证据：劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、与负责人的沟通记录（微信、短信、邮件等），凡是能证明您在这家国企工作以及工资被拖欠事实的材料，都要妥善保管,这些是您维权的基石。
及时申请劳动仲裁：这通常是向法院申请强制执行的前置程序，劳动仲裁委员会会对您的案件进行审理并作出裁决，仲裁有时效性,别拖太久。
拿到生效文书后立即行动：如果国企对仲裁裁决不服并起诉，那就要积极应诉，等拿到终审的生效判决书或裁决书后，如果国企还是不付钱，赶紧向有管辖权的人民法院申请强制执行！别犹豫，时间拖得越久,变数越多。
多跟执行法官沟通：申请执行后，主动联系执行法官，提供您所知道的国企财产线索，比如它的银行账号、名下房产、车辆等,这能大大提高执行效率。
保持耐心和信心：执行过程可能不会一帆风顺，尤其是面对一些大型国企，可能会有各种程序上的拖延，但请相信，只要您的权益是合法的，法院是会站在您这边的，必要时,可以咨询或委托专业律师协助处理。

相关法条：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条：当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行,受理申请的人民法院应当依法执行。
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十二条：被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况，人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产，人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围，人民法院决定扣押、冻结、划拨、变价财产，应当作出裁定，并发出协助执行通知书,有关单位必须办理。
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十六条：申请执行的期间为二年，申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定，前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从最后一期履行期限届满之日起计算；法律文书未规定履行期间的,从法律文书生效之日起计算。

小编总结：

国企拖欠工资，劳动者一样可以通过法律途径维权，强制执行也绝非遥不可及。关键在于您要勇敢地迈出第一步，收集好证据，走完仲裁和诉讼程序，最终果断申请强制执行，国企的身份不能成为其拖欠工资的“保护伞”,法律的尊严和劳动者的合法权益必须得到维护。

维权之路可能会有艰辛，但请记住，您不是一个人在战斗，必要时寻求专业法律帮助，坚持下去，属于您的血汗钱，终究是能拿回来的！希望今天的内容能帮到有需要的朋友,也欢迎大家在评论区留言讨论。

国企拖欠工资，强制执行这条路到底行不行得通？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。