解除劳动合同应注意什么事项

解除劳动合同应注意依据法律规定的条件和程序进行，明确解除方式，处理好工作交接、经济补偿、社保转移等事宜，并保留相关证据。

一、解除依据与合法性在解除劳动合首先要确保解除行为具有合法依据。如果是用人单位解除劳动合同，需符合《劳动合同法》规定的情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作等。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或获得相应的金。例如，用人单位以劳动者业绩不达标为由解除合同，但却无法提供合理的业绩考核标准和相关证据，这种解除就是违法的。而劳动者解除劳动合同，一般需提前通知用人单位，试用期内提前三日，正式员工提前三十日以书面形式通知。

二、明确解除方式解除劳动合同有协商解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除等方式。协商解除需双方达成一致意见，并签订书面协议，明确解除的时间、工作交接、经济补偿等内容。劳动者单方解除要注意通知的形式和时间，确保符合法律规定。用人单位单方解除时，要遵循法定程序，如提前通知工会等。

三、工作交接无论是劳动者还是用人单位提出解除劳动合同，都应做好工作交接。劳动者应按照用人单位的要求，将工作内容、相关资料、办公用品等进行交接。用人单位应及时安排人员接收工作，并给予必要的指导和协助。工作交接的完成情况可能会影响到工资结算和经济补偿等事宜。

四、经济补偿符合法定情形的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准根据劳动者在本单位的工作年限和工资水平确定。如工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位应及时足额支付经济补偿，否则劳动者可以通过法律途径追讨。

五、社保和档案转移解除劳动合同后，用人单位应在规定时间内为劳动者办理社保和档案转移手续。这关系到劳动者的社保权益和后续就业。劳动者也应关注自己的社保和档案情况，确保转移顺利进行。

六、证据保留双方都应保留与解除劳动合同相关的证据，如解除通知、工作交接清单、工资支付凭证等。这些证据在发生劳动争议时具有重要作用，能够维护双方的合法权益。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。