年休假受工伤未休完怎么办手续

年休假受工伤未休完，应及时与用人单位沟通，按照单位规定的流程和要求办理相关手续，可能包括提交书面申请、提供工伤证明材料等。

当遇到年休假因工伤未休完的情况，首先要明确单位对于年休假和工伤休假的具体规定和政策。这是处理后续手续的重要依据。

接下来，需要向用人单位的人力资源部门或者相关负责人员进行沟通，说明自己的情况。通常，可能需要提交一份书面的申请，详细阐述年休假未休完的原因以及希望如何处理。

在申请中，应附上工伤的相关证明材料，比如工伤认定决定书、医院的诊断证明、治疗记录等，以证明工伤导致年休假未能如期休完。

用人单位在收到申请和相关材料后，会按照内部的审批流程进行处理。在此过程中，劳动者应保持与单位的沟通，了解审批的进展情况。

如果单位同意将未休完的年休假进行调整或者其他合理的安排，双方应签订相关的书面协议，明确具体的处理方式、时间等细节。

需要注意的是，不同的用人单位可能在处理此类问题上会有一定的差异，但总体原则是要遵循法律法规和单位的规章制度。同时，劳动者也要维护自己的合法权益，如果认为单位的处理方式不合理或者不合法，可以向劳动监察部门投诉或者通过劳动仲裁等法律途径解决。

《职工带薪年休假条例》 第五条

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。