工龄年休假怎么计算

工龄年休假天数根据职工累计工作时间确定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。计算时还需考虑新进职工、离职职工等特殊情况。

一、一般计算方法

依据《职工带薪年休假条例》，年休假天数与职工累计工作时间相关。累计工作时间涵盖职工在同一或不同用人单位工作的时间，以及依照法律、行政法规或国务院规定可计算为工龄的时间。当职工累计工作已满1年不满10年时，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

二、新进职工年休假计算

对于新进用人单位且符合享受年休假条件的职工，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。例如，小李在原单位工作了3年，今年6月1日进入新单位，小李全年应享受5天年休假，在新单位剩余日历天数为214天，则小李在新单位当年可享受的年休假天数为（214÷365）×5≈2.93天，不足1整天的部分舍去，所以小李在新单位当年可享受2天年休假。

三、离职职工年休假计算

用人单位与职工解除或者终止劳动合当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 当年度已安排年休假天数。例如，小张累计工作12年，今年在单位工作到8月31日离职，全年应享受10天年休假，已休3天，今年已过日历天数为243天，则小张应休未休年休假天数为（243÷365）×10 3≈3.69天，不足1整天的部分舍去，小张应休未休年休假天数为3天，单位应支付这3天的未休年休假工资报酬。

《职工带薪年休假条例》 第三条

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

《职工带薪年休假条例》 第五条

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。