月薪5000工伤9级赔多少钱

一、月薪50009级赔多少钱

在工伤处理的过程中，若被评定为九级伤残程度，其应得的补偿如下所示：首先，享有一次性伤残补助金，金额为个人工资数乘以九个月的时间；也就是说，5000元/月的工资水平，将得到45000元的一次性伤残补助金。

除了由社会保险机构提供的一次性伤残补助金之外，当您决定与所在单位解除劳动关系时，还可获得由社会保险机构支付的一次性医疗补助金以及由用人单位提供的一次性就业补助金。

这两部分的具体数额需依据当地法规进行计算，因地域差异而有所不同。

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第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

第三十四条

工伤职工已经评定并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

二、能赔多少钱

首先是一次性的伤残补助金部分。

对于九级伤残程度的受害者而言，其可以获得9个月的本人工资作为赔偿，假定您每个月的工资是2000元的话，那么您将总共得到18000元的赔偿；其次是一次性的工伤医疗补助金。

在这一方面，对于九级伤残程度的受害者而言，他们将有权利获得6个月的统筹地区上年度职工月作为补偿。

如果我们以某地2014年度职工平均工资为例，即为4306.75元，那么您将总共得到25840.32元的医疗补助金；最后是一次性的伤残就业补助金。

同样地，对于九级伤残程度的受害者而言，他们将有权获得10个月的统筹地区上年度职工月平均工资作为补偿。

根据上述计算方法，您将总共得到43067.5元的伤残就业补助金。