犯错开除员工是否赔偿

犯错开除员工是否赔偿需要根据具体情况判断。若员工的犯错达到严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位开除员工无需赔偿；若未达到严重程度或用人单位的解除行为不符合法律规定，则需要向员工支付赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。当劳动者存在严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正等情况时，用人单位可以解除劳动合同。

例如，某公司明确规定员工不得在工作时间内从事与工作无关的商业活动，若员工多次在上班时间私自开展个人商业业务，严重影响了本职工作，公司依据规章制度将其开除，这种情况下公司无需向该员工支付。

如果员工的错误未达到严重程度，用人单位随意开除员工，则属于违法解除劳动合同。按照法律规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如，员工偶尔一次迟到几分钟，公司就以迟到为由将其开除，这种解除行为就不符合法律规定，公司需要按照上述规定向员工支付赔偿金。所以，犯错开除员工是否赔偿要综合考量员工犯错的具体情况以及用人单位解除劳动合同的合法性。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。