法律解析： 违法解除劳动关系的补偿金是按经济补偿标准的二倍来计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳...

法律解析： 没合同没交社保可通过多种证据证明劳动关系，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。 在没有签订劳动合同且未缴纳社保的情况下，证明劳动关系至关重要，以下是一些可以作为证明...

法律解析： 兼职不给工资可以拨打12333、12351、12348这三个电话进行投诉。 12333，这是全国统一的劳动保障监察咨询、投诉、举报电话。劳动保障监察部门负责监督检查用人单位遵守劳动保...

法律解析： 单位解除劳动合同的流程一般包括解除事由的确认、通知工会（如有）、通知劳动者、办理工作交接、支付经济补偿（如有）、出具离职证明、办理档案和社保转移手续等步骤。 确认解除事由。单位解除劳...

法律解析： 劳务派遣协议的有效期限并没有法律强制规定具体时长，一般由劳务派遣单位与用工单位协商确定，但劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当是二年以上的固定期限劳动合同。 在劳务派遣关系...

法律解析： 有退休金老人死后，需要办理死亡证明、销户手续、社保相关业务、领取丧葬补助费和抚恤金等事项，可能还涉及到遗产继承等问题。 要取得死亡证明。在医疗卫生机构正常死亡的，由医疗卫生机构出具《...

法律解析： 当遭遇无故调岗降职降薪的情况，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式来维护自身合法权益。 在劳动关系中，用人单位无故调岗降职降薪的行为是违反《...

法律解析： 当合同没有约定工资数额时，双方可以先进行协商，达成补充协议来明确工资数额。若协商不成，则按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定工资的，实行同工同酬；若没有同类岗位的...

法律解析： 工人受伤后，雇主的赔偿需根据双方的关系、受伤原因及过错程度等来确定。若属于劳动关系，一般按工伤保险待遇赔偿；若属于雇佣关系，雇主通常承担赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、误工费等，若工人有...

法律解析： 终身合同通常指无固定期限劳动合同，用人单位开除签订无固定期限劳动合同的员工，赔偿情况分为合法解除和违法解除。合法解除且符合支付经济补偿情形的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一...