合同没有约定工资数额怎么办理

当合同没有约定工资数额时，双方可以先进行协商，达成补充协议来明确工资数额。若协商不成，则按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定工资的，实行同工同酬；若没有同类岗位的，参照用人单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

在实际的劳动就业场景中，有时会出现劳动合同未约定工资数额的情况。根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，有一系列的解决办法。

双方当事人应该积极进行沟通协商。因为劳动合同本质上是双方意思自治的体现，通过友好协商，重新就工资数额达成一致意见，并以补充协议的形式确定下来，这是最为理想的解决方式。补充协议与原合同具有同等法律效力，能有效明确双方的权利和义务。

如果协商无法达成一致，就要看用人单位是否有集体合同。集体合同是工会或者职工代表与用人单位就劳动报酬、工作时间等事项签订的合同。若存在集体合同且其中有关于工资标准的规定，那么就按照集体合同规定的标准来执行。

要是没有集体合同或者集体合同也未对工资作出规定，此时实行同工同酬原则。同工同酬是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，支付同等的劳动报酬。也就是说，劳动者可以要求与单位内从事相同工作的其他劳动者获得相同的工资待遇。

如果用人单位没有同类岗位，就需要参照用人单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬来确定工资数额。这通常需要参考当地同行业的工资水平、市场行情等因素，以确保劳动者的工资待遇公平合理。

合同没有约定工资数额并非无解，劳动者和用人单位应依据法律规定，通过合理的方式确定工资，保障双方的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十八条

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。