劳务派遣协议签订几年有效

劳务派遣协议的有效期限并没有法律强制规定具体时长，一般由劳务派遣单位与用工单位协商确定，但劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当是二年以上的固定期限劳动合同。

在劳务派遣关系中，涉及到两份重要的合同，一份是劳务派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协议，另一份是劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同。

对于劳务派遣协议，法律未明确规定其有效期限的具体时长。这是因为不同的用工需求和业务场景差异很大，所以允许劳务派遣单位和用工单位根据实际情况进行协商。例如，一些临时性、季节性的用工需求，可能劳务派遣协议的期限就较短，几个月到一年不等；而对于一些长期稳定的用工岗位，双方可能会签订几年甚至更长时间的劳务派遣协议。

对于劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同，法律有明确要求。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。这一规定主要是为了保障被派遣劳动者的权益，避免劳务派遣单位随意解除劳动关系，使劳动者在相对稳定的劳动合同期限内有一定的工作保障。在劳动合同期限内，即使被派遣劳动者暂时没有工作，劳务派遣单位也应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

综上所述，劳务派遣协议的有效期由双方协商确定，而劳务派遣单位与被派遣劳动者的劳动合同必须是二年以上的固定期限。这样的规定在一定程度上平衡了各方的利益，保障了劳务派遣这一用工形式的有序开展。

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十九条

劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。