工人受伤雇主怎么赔偿

工人受伤后，雇主的赔偿需根据双方的关系、受伤原因及过错程度等来确定。若属于劳动关系，一般按工伤保险待遇赔偿；若属于雇佣关系，雇主通常承担赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、误工费等，若工人有过错，可减轻雇主责任。

要明确工人与雇主之间的法律关系。如果是劳动关系，即工人与雇主签订了劳动合同，形成了正式的雇佣关系，那么工人受伤一般按照《工伤保险条例》来处理。在这种情况下，雇主应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果雇主未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该雇主负担。

一旦认定为工伤，工人可以享受一系列工伤保险待遇。比如，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；造成伤残的，还会根据伤残等级享受相应的一次性伤残补助金、伤残津贴等。

若双方是雇佣关系，即没有签订劳动合同，只是临时性的雇佣，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说，雇主一般需要承担责任，但如果工人自身对损害的发生也有过错的，可以减轻雇主的赔偿责任。

赔偿的项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

在实际处理中，雇主和工人可以先进行协商赔偿事宜。如果协商不成，工人可以通过向人民法院等法律途径来维护自己的合法权益。雇主应当积极配合调查和处理，按照法律规定承担相应的赔偿责任，以保障工人的合法权益，同时也避免自身面临不必要的法律风险。

《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。