法律解析： 小时工是否可不给交保险需分情况来看。非全日制用工形式的小时工，单位可以不为其缴纳养老保险和医疗保险，但需为其缴纳工伤保险；全日制用工以小时计酬的小时工，单位需要为其缴纳社会保险。 首...

法律解析： 临时用工不签劳动合同是否违法需要分情况来看。如果是非全日制用工，不签书面劳动合同并不违法；但若是全日制用工，用人单位不签劳动合同则违法。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，...

法律解析： 一般情况下，不建议同时签订两份劳动合同，但在特定情形下是可以的。全日制劳动者通常不能同时与两个用人单位签订劳动合同，非全日制劳动者在不影响前一工作的前提下，可以与多个用人单位订立劳动合...

法律解析： 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。 非全日制用工是一种灵活的用工形式，在《中华人民共和国劳动合同法》中，对于非全...

法律解析： 公司拖欠工资，可能面临限期支付、加付赔偿金等处罚，若构成拒不支付劳动报酬罪，相关责任人会被追究刑事责任。 根据《劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付...

法律解析： 小时工属于非全日制用工，辞职无需提前通知用人单位，可以随时告知用人单位终止用工。 在我国法律体系中，非全日制用工是一种特殊的用工形式。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，...

法律解析： 兼职合同一般属于非全日制劳动合同，法律未明确规定其最长签订期限，通常可由双方协商确定。 在法律层面，兼职通常以非全日制用工的形式存在。根据《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工是...

法律解析： 签两份劳动合同可能基于多种原因，包括劳动者个人需求、用人单位要求等，但在我国一般情况下，全日制劳动者不能同时与两个及以上用人单位建立全日制劳动关系签订劳动合同，不过非全日制劳动者可以。...

法律解析： 餐厅的小时工可以不签劳动合同，一般签订的是非全日制用工协议。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小...

法律解析： 临时工突然被辞退是否违法需要根据具体情况判断。如果存在法律规定的违法辞退情形，如无正当理由辞退、未按法定程序辞退等，则属于违法；若符合法律规定的合法解除情形，如临时工存在严重违反用人单...