法律解析： 疫情期间可以解雇兼职员工。兼职通常以非全日制用工形式为主，法律赋予了双方较为灵活的解除权，用人单位无需任何理由即可解除，且无需支付经济补偿。 在法律层面，兼职多属于非全日制用工。依据...

法律解析： 小时工一般属于劳动关系，但也可能形成劳务关系，需要根据具体情况判断。 通常情况下，小时工与用人单位构成劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工是一种特殊的用工形式...

法律解析： 短期工和长期工在工作期限、稳定性、工资待遇、权益保障等方面存在明显区别。 从工作期限来看，短期工的工作时间通常较短，可能是几天、几周或者几个月，比如一些季节性的兼职工作，像商场在节假...

法律解析： 劳动合同一般要书面订立，但非全日制用工可以订立口头协议。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。书面劳动合同对于明确用人单位与劳动者双方的权利和...

法律解析： 劳动合同的形式主要分为书面形式和口头形式，在我国，建立劳动关系，一般应当订立书面劳动合同，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 书面形式的劳动合同是指以文字等可以有形地表现所载内...

法律解析： 暑假工通常属于非全日制用工或短期劳务关系，一般不适用《劳动合同法》中关于未签劳动合同双倍工资赔偿的规定。不过，如果能证明与用人单位构成劳动关系，且用人单位自用工之日起超过一个月不满一年...

法律解析： 暑假兼职签了劳动合同后不想做了，通常可以与用人单位协商解除劳动合同；如果处于试用期，提前三天通知用人单位即可解除；若非试用期，需要提前三十天以书面形式通知用人单位来解除。 依据《中华...

法律解析： 短期工和长期工在工作期限、稳定性、薪资待遇、劳动权益保障、职业发展等方面存在明显区别。 工作期限方面，短期工的工作时间较短，可能是几天、几周或者几个月，通常是为了满足企业临时性、季节...