短期工和长期工的区别

法律解析： 短期工和暑假工有一定区别。短期工是一个较为宽泛的概念，指工作期限较短的劳动者，没有特定的时间限制和主体限制；而暑假工是在暑假期间进行工作的特定群体，主体主要是学生，工作时间与学校的暑假...

法律解析： 童工和暑假工有本质区别，童工是指未满16周岁的未成年人被用人单位非法使用；暑假工通常是年满16周岁的学生在暑假期间进行短期工作，是合法的社会实践活动。 从年龄界定来看，童工是指未满1...

法律解析： 铁路正式工和合同工的合同存在一定区别，主要体现在合同性质、期限、稳定性以及权益保障等方面。 从合同性质来看，铁路正式工一般签订的是无固定期限劳动合同，这种合同是指用人单位与劳动者约定...

法律解析： 暑期工冒充长期工后以其他理由离职，这种做法不恰当且可能存在一定法律风险，通常并不建议这么做。 从法律层面来看，劳动者和用人单位建立劳动关系时，双方都应遵循诚实信用原则。暑期工冒充长期...

法律解析： 短期工既可能形成劳动关系，也可能形成雇佣关系，需要根据具体情况判断。若短期工与用人单位符合劳动关系的特征，那就是劳动关系；若不具备劳动关系要素，更符合雇佣关系特点，则属于雇佣关系。...

法律解析： 短期工并没有严格统一规定具体是几个月，一般来说，工作期限在3个月及以下可视为典型短期工，不过在实际中，3至6个月甚至更短的一年以内的工作也可能被当作短期工。 在劳动市场中，短期工的定...

法律解析： 非全日制用工和全日制用工在工作时间、劳动合同形式、劳动关系数量、工资支付周期等方面存在明显区别。 工作时间方面，全日制用工通常实行标准工时制度，一般每日工作时间不超过8小时，每周不超...

法律解析： 劳动合同与雇工存在多方面区别，主要体现在主体、法律依据、权利义务、保障程度等方面。劳动合同受《劳动法》《劳动合同法》等调整，适用于用人单位与劳动者；雇工关系多受《民法典》等规范，主体一...