小时工辞职不批要怎么办

小时工辞职不被批准，一般可自行离职并要求支付相应报酬。若单位拒绝支付报酬，可通过协商、投诉或仲裁等途径维权。

小时工在法律上通常属于非全日制用工。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。这意味着小时工有随时终止用工的权利，无需用人单位批准。

当小时工提出辞职却不被批准时，无需过度担忧。小时工只需按照正常程序做好工作交接即可自行离职。例如，将手头正在处理的工作向相关人员交代清楚，返还单位发放的工作用品等。

如果用人单位以不批准辞职为由，拒绝支付小时工已工作时间的劳动报酬，这是违法的行为。此时，小时工可以先尝试与用人单位进行友好协商。在协商过程中，要注意保留相关证据，如聊天记录、工作记录、考勤记录等，这些证据能证明自己的工作时长和应得报酬。

若协商不成，小时工可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，要求其支付拖欠的工资。投诉时，需准备好相关证据材料，并详细说明事情的经过和诉求。

还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种具有法律效力的解决方式。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果小时工对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院，通过司法途径维护自己的合法权益。总之，小时工应明确自己的权利，在遇到问题时积极采取合法有效的措施解决。

《劳动合同法》 第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。