疫情期间能解雇兼职员工吗

法律解析：

疫情期间可以解雇兼职员工。兼职通常以非全日制用工形式为主，法律赋予了双方较为灵活的解除权，用人单位无需任何理由即可解除，且无需支付经济补偿。

在法律层面，兼职多属于非全日制用工。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。这意味着，即使用人单位在疫情期间因为经营困难等原因想要解雇兼职员工，是完全符合法律规定的。

与全日制用工相比，非全日制用工在解除劳动关系方面有很大不同。全日制用工的解除往往受到诸多限制，比如用人单位需有法定的解除事由，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作等，否则就可能构成违法解除，需要向劳动者支付金。而兼职员工的工作性质相对灵活，工作时间一般较短，双方建立的是非全日制劳动关系，这种关系本身就具有临时性和灵活性的特点。

疫情期间，企业面临着各种挑战，包括市场需求减少、资金压力增大等。对于企业来说，为了降低成本、维持运营，可能会选择减少用工，解雇兼职员工也是企业应对危机的一种常见方式。不过，用人单位在解除与兼职员工的劳动关系时，也应当按照约定支付已经工作的劳动报酬。虽然无需支付经济补偿，但及时、足额支付劳动报酬是用人单位的基本义务。总之，疫情期间用人单位解雇兼职员工在法律上是被允许的，但要履行好支付劳动报酬等相关义务。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

第七十一条

非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

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