法律解析： 未签订劳动合同辞职，劳动者可获得相应赔偿。一般情况下，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 根据《中华人民共和国劳动合...

法律解析： 劳动合同中可以约定争议管辖部门，但约定需符合法律规定。 在劳动争议处理中，管辖问题是一个重要方面。根据相关法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖...

法律解析： 提前辞职一般是有工资的。劳动者为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬，即使提前辞职，用人单位也应当按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准支付工资。 根据《中华人民共和国...

法律解析： 旷工一天罚三天违法。这种“旷工一天罚三天”的规定明显缺乏法律依据，侵害了劳动者获取劳动报酬的合法权益。 从法律层面来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按...

法律解析： 个体工商户不签劳动合同可以仲裁。个体工商户属于合法的用人单位，与劳动者建立劳动关系后，未签订书面劳动合同，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条规...

法律解析： 劳动纠纷不完全等同于民事诉讼，劳动纠纷在解决过程中，需先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服的，才可以向人民法院提起民事诉讼。 劳动纠纷是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和...

法律解析： 工作十年未签劳动合同，劳动者可要求单位签订无固定期限劳动合同，若单位不签订，应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。同时，劳动者还可要求单位补缴社保等。 根据...

法律解析： 单位终止劳动合同，劳动者可根据不同情形采取相应措施。若终止合法，符合支付经济补偿情形的，可要求单位支付经济补偿；若终止违法，劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金。...

一、民事借贷可以走仲裁吗 民事借贷可以走仲裁，但需满足一定条件。 仲裁是一种解决争议的非诉讼方式，具有自愿性、专业性、保密性等特点。对于民事，若双方在借款合同中明确约定了仲裁条款，或在纠纷发生后达...

法律解析： 根据《工资支付暂行规定》，工资至少每月支付一次，超过一个支付周期未支付工资就算违法。一般情况下，超过一个月未支付工资就属于违法行为。 工资支付周期规定：《工资支付暂行规定》明确规定，...