拖工资没签劳动合同怎么办理

拖工资且没签劳动合同，劳动者可先与用人单位协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益，还可要求用人单位支付未签合同的双倍工资。

当遇到拖工资且没签劳动合同的情况，劳动者可以采取以下措施来处理。

第一步，收集证据。这是非常关键的一步，因为没有签订劳动合同，需要通过其他证据来证明与用人单位存在劳动关系以及工资情况。证据包括工作证、考勤记录、工资发放记录（如银行转账流水）、同事的证人证言、工作群聊天记录、业务往来文件等。这些证据能帮助在后续维权过程中证明自己的工作事实和应得工资。

第二步，与用人单位协商。可以先尝试与用人单位友好沟通，了解拖欠工资的原因，并要求及时支付工资，同时提出签订劳动合同的要求。在协商过程中，注意保留好聊天记录、通话录音等，以防协商不成时作为证据使用。

第三步，向劳动监察部门投诉。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。投诉时需携带好之前收集的证据材料，填写投诉表格，详细说明用人单位拖欠工资和未签订劳动合同的情况。劳动监察部门会根据情况对用人单位进行检查，并责令其改正违法行为。

第四步，申请劳动仲裁。若劳动监察部门处理后仍未解决问题，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种较为正式的法律程序，需要提交仲裁申请书和相关证据。在仲裁过程中，劳动者有机会主张自己的权益，要求用人单位支付拖欠的工资、未签订劳动合同的双倍工资（根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资）等。

第五步，提起诉讼。如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以在规定的时间内向人民法院，通过司法途径最终解决纠纷。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。