没签劳动合同主动离职有补偿么
法律解析： 没签劳动合同主动离职一般情况下没有经济补偿，但如果是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形而主动离职，或者用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，...
没签劳动合同主动离职被扣工资怎么办理
法律解析：
没签劳动合同主动离职被扣工资，可先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉；还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位不得无故克扣劳动者工资。所以，没签劳动合同和扣工资的行为，用人单位均存在违法情况。
当遇到这种情况，第一步可以尝试与用人单位进行协商。主动与单位相关负责人沟通，明确指出未签订劳动合同以及扣工资的行为违反法律规定，要求单位按照法律规定支付应得工资以及未签订劳动合同的双倍工资差额。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。
如果协商无法解决问题，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门。可以准备好能够证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等，向当地劳动监察部门提交投诉申请。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位改正违法行为。
若劳动监察部门的处理结果不满意，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书以及相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。仲裁的时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
如果对仲裁结果不服，还可以在规定的期限内向人民法院。人民法院会对案件进行全面审查，并依法作出判决。通过法律途径维护自身合法权益，能够确保劳动者获得应有的和补偿。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》 第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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