解除劳动合同在哪里办

解除劳动合同的办理地点需依据具体情况来定。一般情况下，若为协商一致解除或用人单位单方解除，通常在用人单位办理相关手续；若是劳动者提前通知解除，也需在用人单位完成工作交接等解除流程；当存在劳动争议需要解除劳动合同，可能要前往劳动仲裁机构或人民法院。

在正常的劳动关系解除场景中，也就是用人单位与劳动者通过协商一致，或者按照劳动合同法规定的法定情形，由用人单位单方解除劳动合同，又或者劳动者提前通知用人单位解除劳动合同的情况下，办理地点一般是用人单位。这是因为用人单位掌握着员工的人事档案、工作交接的相关资料等。劳动者需要按照用人单位的要求，前往单位的人力资源部门，办理工作交接，归还用人单位的财物、资料等。用人单位则会为劳动者出具解除劳动合同的证明，在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。例如，某员工与公司协商一致解除劳动合同，该员工就需要到公司的人力资源部，将自己负责的项目资料、办公设备等交接给公司指定的人员，公司会为其开具解除劳动合同证明。

如果用人单位和劳动者就解除劳动合同产生了争议，比如用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求支付金等情况。此时，若双方无法协商解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会一般设立在当地的人力资源和社会保障局内。劳动者需要前往该机构提交仲裁申请，由仲裁委来审理和裁决是否解除劳动合同以及相关的赔偿事宜。若对仲裁结果不服，还可以向人民法院，这种情况下就需要到有管辖权的人民法院办理相关的诉讼手续。例如，某劳动者认为公司违法解除劳动合同，就可以向当地的劳动仲裁委申请仲裁，若对仲裁结果不满意，再向。

解除劳动合同的办理地点要根据不同的解除情形和是否存在争议来确定。无论是哪种情况，都需要遵循相关的法律法规和程序，以保障双方的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。