法律解析： 雇佣关系纠纷可以找以下部门解决，包括基层调解组织、劳动行政部门、仲裁机构、人民法院等。 基层调解组织是一个可选择的途径。如人民调解委员会等基层调解机构，它们具有贴近群众、方便快捷的特...

法律解析： 没有劳动合同，辞职时工资也应在解除劳动合同时一次性发放。但实践中，也可能按照用人单位正常的工资发放周期来支付，不过不得无故拖欠。 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除...

法律解析： 一年以上未签劳动合同辞职可以要求赔偿。 依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资...

法律解析： 上班受伤工厂不给假，劳动者可通过与工厂协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。 在工作中受伤，劳动者依法享有相应的休息和治疗的权利。工厂不给假这种做法是不合理...

法律解析： 劳务分包不给钱会产生一系列不利后果，包括承担民事责任、面临行政处罚，情节严重的可能涉及刑事犯罪。 从民事层面来看，劳务分包不给钱属于违约行为。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，...

法律解析： 追索劳动报酬通常不可以直接起诉，一般需要先经过劳动仲裁程序，但在特定情形下可以直接向法院起诉。 在我国，劳动争议的解决遵循“先裁后审”的原则。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民...

法律解析： 当工伤赔偿用人单位不配合时，劳动者可以通过多种途径维护自身权益。首先要自行收集证据申请工伤认定，之后进行劳动能力鉴定，再与单位协商赔偿事宜，若协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能...

法律解析： 没有劳动合同，劳动者可收集其他能证明劳动关系的证据，以此维护自身合法权益。若与用人单位产生纠纷，可通过协商、调解、仲裁及诉讼等途径解决。 需明确劳动合同并非证明劳动关系的唯一证据。根...

法律解析： 劳动仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动仲裁时效是为了促使当事人及时行使权利，维护劳动争议处理的秩序。“知道或者应当知道其权利被侵害之日”，是判断时效起...

法律解析： 公司被劳动仲裁需要准备主体资格证明材料、答辩书、证据材料、授权委托手续等。同时要按照规定的时间和要求提交材料并参与仲裁程序。 当公司面临劳动仲裁时，以下是需要准备的具体材料和手续。...