法律解析： 遇到劳动合同相关问题，可根据具体情况向劳动行政部门、劳动监察大队、劳动争议仲裁委员会、工会投诉，若涉及到违反治安管理或犯罪行为还可向公安机关报案。 劳动行政部门：劳动行政部门有权对用...

法律解析： 上班不签合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期...

法律解析： 原单位扣档案可以起诉。劳动者与原单位因档案转移等问题产生争议，属于劳动争议范畴，在符合法定条件下可以通过向法院起诉来解决。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当...

法律解析： 解除劳动合同提前告知书应包含用人单位与劳动者的基本信息、解除合同的原因、解除合同的日期、工资结算与经济补偿情况、工作交接安排等内容，且需表达清晰、准确，符合法律规定。 以下从几个方面...

法律解析： 病假公司不批，可先与公司协商沟通，若协商不成，可收集相关证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。 劳动者依法享有休病假的权利。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定...

法律解析： 签了劳动合同一直不给，劳动者可先与用人单位协商索要，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自身权益。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人...

法律解析： 员工请事假一般是按照其日工资标准来扣减工资，即日工资乘以事假天数。但具体扣工资方式需依据用人单位的规章制度，且该制度应符合法律规定。 关于日工资的计算方法。通常是用员工的月工资收入除...

法律解析： 企业未提前通知裁员，除应支付经济补偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计...

法律解析： 公司没跟员工签劳动合同，员工申请仲裁需要准备证明双方存在劳动关系的资料、仲裁申请书及申请人身份证明等资料。 首先是证明劳动关系存在的资料，这是核心证据。工资支付凭证或记录（职工工资发...

法律解析： 告公司违反劳动法规定可通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、提起民事诉讼等途径。 当公司违反劳动法规定时，劳动者有多种途径维护自身权益。首先是向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有监督检...