劳动仲裁需要什么材料和手续
法律解析： 劳动仲裁需要的材料包括申请书、身份证明、劳动关系证明、证据材料等；手续主要有申请、受理、开庭审理、调解或裁决等步骤。 首先来了解所需材料。 仲裁申请书：这是启动劳动仲裁程序的关键文...
公司被劳动仲裁需要准备什么材料和手续
法律解析：
公司被劳动仲裁需要准备主体资格证明材料、答辩书、证据材料、授权委托手续等。同时要按照规定的时间和要求提交材料并参与仲裁程序。
当公司面临劳动仲裁时，以下是需要准备的具体材料和手续。
主体资格证明材料。公司需要提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书等，用于证明公司的合法主体身份以及明确法定代表人信息。这些材料是仲裁程序中确认公司身份的基础。
答辩书是重要的文件。公司要针对劳动者提出的仲裁请求和事实理由进行回应和反驳。在答辩书中，清晰阐述公司的观点和立场，说明对劳动者诉求的意见，比如是否认可其主张的事实、是否同意支付相应款项等。答辩书的内容要逻辑清晰、有理有据，一般应在收到仲裁申请书副本之日起一定期限内提交给仲裁委员会。
证据材料是关键。根据劳动争议的具体情况，公司要收集和整理相关证据。例如，如果是涉及工资支付问题，要提供工资发放记录、考勤记录等；如果是关于劳动合同解除，要提供解除劳动合同的通知、相关的规章制度及员工违反规定的证据等。证据要真实、合法、与案件有关联性，并且要按照仲裁委员会的要求进行分类和编号，制作证据清单，注明证据名称、来源、证明内容等。
若公司委托他人参加仲裁活动，还需要办理授权委托手续。授权委托书要明确委托事项和权限，比如是否有权代为承认、放弃、变更仲裁请求，进行和解等。受委托的人可以是公司的员工、等。
公司要按照仲裁委员会规定的时间和地点参加仲裁庭审。在庭审过程中，遵守仲裁庭纪律，积极陈述观点、出示证据、进行质证和辩论。如果公司无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可能会被缺席裁决。公司在应对劳动仲裁时，要认真准备相关材料和手续，积极维护自身合法权益。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》 第三十条
劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
本文来源：https://www.falvce.com终止或解除劳动合同有什么用
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