骗劳动报酬是诈骗罪吗
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追索劳动报酬是否可以直接起诉
法律解析：
追索劳动报酬通常不可以直接起诉，一般需要先经过劳动仲裁程序，但在特定情形下可以直接向法院起诉。
在我国，劳动争议的解决遵循“先裁后审”的原则。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院。所以，对于追索劳动报酬这一劳动争议事项，正常流程是先申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意才可以向。
存在一些特殊情况可以直接。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条规定，劳动者以用人单位的工资为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。也就是说，如果劳动者手中持有用人单位出具的工资欠条，并且诉讼请求仅仅是要求支付该欠条所载明的劳动报酬，不涉及其他如劳动关系确认、经济补偿等劳动争议事项，那么可以不经过劳动仲裁，直接向法院起诉。
在用人单位不履行支付工资的调解协议时，劳动者也可以直接起诉。根据相关规定，经劳动争议调解组织调解达成调解协议后，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。若用人单位不提出书面异议又不履行支付令的，劳动者可以向人民法院申请执行。
追索劳动报酬一般需先仲裁，但在持有工资欠条等特定情形下可直接起诉，劳动者要根据自身实际情况选择合适的维权途径。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》 第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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