工伤赔偿用人单位不配合怎么办

法律解析：

当工伤赔偿用人单位不配合时，劳动者可以通过多种途径维护自身权益。首先要自行收集证据申请工伤认定，之后进行劳动能力鉴定，再与单位协商赔偿事宜，若协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

在工伤过程中，用人单位不配合是较为常见的情况。遇到这种状况，劳动者可按以下步骤处理。

第一步，自行申请工伤认定。根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录、工作证等）、医疗机构的诊断证明等相关证据。

第二步，进行劳动能力鉴定。工伤认定下来后，待伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

第三步，协商赔偿。劳动者可持工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论与用人单位协商赔偿事宜。若用人单位拒绝赔偿，进入下一步。

第四步，申请劳动仲裁。劳动者可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤赔偿。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。

第五步，若对仲裁结果不服，劳动者还可以在规定时间内向人民法院，通过司法途径最终解决赔偿问题。在整个过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，以保障自己的合法权益。

法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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