工伤后被要求调岗怎么办

一、工伤后被要求调岗怎么办

工伤后被要求调岗，可按以下方式处理：

- 了解调岗原因与合法性：依据《》，用人单位调岗需有合理依据。若因工伤导致员工无法胜任原工作，单位有权合理调整岗位。员工要判断调岗是否基于此原因，且新岗位应与员工身体状况、技能相匹配。

- 与单位协商：若对调岗有异议，应及时与单位沟通，表明自身想法和困难。可提供医院诊断证明等材料，说明工伤对原岗位工作的影响，争取继续在原岗位工作或达成双方都能接受的调岗方案。

- 查阅与规章制度：查看劳动合同中关于调岗的具体约定，以及单位规章制度中调岗的条件和程序。若单位调岗不符合相关规定，员工可指出其不合理性。

- 寻求法律帮助：若协商不成，且认为单位调岗不合理、不合法，可向劳动监察部门投诉，或申请，以维护自身合法权益。

工伤后面对调岗，员工要冷静理性，通过合法途径解决问题，保障自身权益。

二、工伤不调解怎么赔偿

若工伤公司不调解，员工可按以下步骤争取赔偿：

第一，进行。员工自己或其近亲属应在规定期限内向社会保险行政部门提出申请，需提交证明、医疗机构诊断证明等材料。经认定为工伤后，才具备获得赔偿的基础。

第二，劳动能力鉴定。在伤情稳定后，员工可向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定，这是计算额的重要依据。

第三，申请劳动仲裁。准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、相关医疗费用票据等证据，向仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付相应赔偿，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

第四，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民提起诉讼。通过法院判决来保障自身合法权益。

在整个过程中，员工要注意收集和保存与工伤相关的各类证据，以支持自己的主张。

三、工伤后脊柱断裂怎么赔偿

工伤后脊柱断裂赔偿流程及内容如下：

首先，要进行工伤认定。劳动者在规定时间内向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，需提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。

其次，做劳动能力鉴定。在伤情相对稳定后，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，脊柱断裂情况一般会影响劳动能力，鉴定结果会确定伤残等级，是赔偿重要依据。

赔偿项目包括：

1. 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 伤残待遇：根据伤残等级，可获得一次性伤残补助金；若与用人单位解除劳动关系，还能得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

如果用人单位未为职工缴纳工伤保险，上述赔偿费用全部由用人单位承担。若双方就赔偿问题产生争议，可通过协商、劳动仲裁或诉讼解决。

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