辞职了工伤保险怎么赔偿

一、辞职了工伤保险怎么赔偿

辞职后工伤保险赔偿流程如下：

首先，确认工伤认定情况。若在职期间已完成工伤认定，按正常流程索赔；若未认定，需在规定期限内，由用人单位或工伤职工及其近亲属、工会组织提出工伤认定申请。

其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿数额的重要依据。

然后，明确赔偿项目与标准。不同伤残等级赔偿项目和标准不同，一般包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若辞职，还可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。

最后，申请赔偿。准备好相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用票据等，向工伤保险经办机构申请支付工伤保险待遇，向用人单位主张应由其承担的赔偿。若与用人单位就赔偿问题产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

二、辞职后半年工伤怎么赔偿

辞职后半年发生工伤，赔偿需按以下步骤处理：

第一，确认工伤认定。即便已辞职，只要是因原工作原因受伤且在规定时效内，仍可申请工伤认定。向当地劳动保障行政部门提交申请表、证明材料、医疗机构诊断证明等，以确定是否属于工伤及伤残等级。

第二，明确赔偿责任主体。若用人单位为员工缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金承担；若未缴纳，用人单位需承担全部赔偿责任。

第三，确定赔偿项目和标准。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体额依据伤残等级及当地相关规定计算。

第四，协商或仲裁、诉讼。与用人单位就赔偿事宜协商，达成一致签订协议。若协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可向人民提起诉讼。

需注意，申请工伤认定和主张赔偿要在法定时效内进行，以免权益受损。

三、从厂里出了工伤怎么赔偿

从厂里出了工伤，赔偿流程及方式如下：

1. 及时救治与工伤认定：职工发生工伤后，单位应及时送医治疗。单位需在规定期限内向行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。

2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

3. 赔偿项目与支付主体：

工伤保险基金支付：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或时的一次性医疗补助金等。

用人单位支付：治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。

若单位未为职工缴纳工伤保险，上述费用均由单位承担。双方就赔偿问题无法协商一致，可通过、诉讼等途径解决。

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