一般单位工伤怎么赔偿

一、一般单位工伤怎么赔偿

单位工伤赔偿需依据法定流程和标准进行。

首先要进行工伤认定。职工发生事故伤害，用人单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再做劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿项目和标准如下：

1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 伤残待遇：根据伤残等级，可获得一次性伤残补助金；如解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

4. 工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金。

若用人单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金承担；若未缴纳，相关赔偿由用人单位支付。

二、一般工伤是怎么赔偿的

一般工伤赔偿需经过工伤认定、劳动能力鉴定等程序，按不同项目进行赔偿：

1. 医疗待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 伤残待遇：经劳动能力鉴定存在伤残等级的，根据不同等级享受一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月；五级伤残为18个月，六级伤残为16个月；七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。如解除劳动关系，还可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

4. 工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

三、一般工伤骨折赔付流程

一般工伤骨折赔付流程如下：

1. 确认：如无，要先通过或判决等方式，确认与用人单位存在劳动关系。

2. 申请工伤认定：职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。

3. 进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应向劳动能力鉴定委员会提出申请。委员会会根据相关标准评定伤残等级。

4. 确定赔偿项目与金额：根据伤残等级，依据《》等规定确定赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

5. 协商或申请：确定赔偿后，可与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，工伤职工可向仲裁委员会申请仲裁。

6. 执行赔偿：仲裁生效后，若用人单位不履行赔偿义务，工伤职工可向法院申请。

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