法律解析： 私人做工不给钱，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。 在现实生活中，私人做工后遭遇不给钱的情况，需要采取合理合法的途径来维护自身权益。首先可以尝试协商解决。直接与对方沟通，明确表...

法律解析： 工厂没有签劳动合同且不发工资，劳动者可先与工厂协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。同时可要求工厂支付未签合同的双倍工资以及被拖...

法律解析： 三年没有签订劳动合同，劳动者可要求单位支付最多11个月的双倍工资，并视为已与单位订立无固定期限劳动合同。同时可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式维护自身权益。 依据《中华人民共和国劳动...

法律解析： 开除员工时，工资通常应该马上结清，但也存在按照用人单位正常工资发放时间结算的情况，具体需依据法律法规和实际情况而定。 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合...

法律解析： 产假不批不算自动离职。自动离职是指劳动者未经用人单位同意，擅自脱离工作岗位，且在一定时间内未返回工作的行为。而申请产假是劳动者的合法权益，用人单位不批准产假不能视为劳动者自动离职。...

法律解析： 仲裁确定劳动关系失败后，可以通过向人民法院提起诉讼、收集新证据再次申请仲裁、尝试协商解决等途径来处理。 当仲裁确定劳动关系失败时，有多种方式可以进一步尝试解决问题。 向人民法院提起...

法律解析： 孕妇被公司解雇，可要求公司按经济补偿标准的二倍进行赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向...

法律解析： 若单位拒不开具离职证明，劳动者可与单位协商解决，协商不成可向劳动行政部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。 离职证明是劳动者在与用人单位解除劳动关系后，用人单...

法律解析： 未签劳动合同仲裁流程主要包括申请、受理、开庭审理、调解与裁决等环节。 首先是申请环节。劳动者需要准备仲裁申请书，其中要写明劳动者和用人单位的基本信息，如姓名、地址、联系方式等，还需明...

法律解析： 未转正员工离职无需单位批准，在符合法定程序的情况下可自行离职。一般提前三日通知用人单位即可。 依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内享有相对自由的离职权利。对于未转正...