法律解析： 一般公司延迟转正指的是公司未按照最初与员工约定的试用期时长让员工转正，而是延长了试用期，使员工继续以试用员工的身份在公司工作。 在员工入职时，公司通常会与员工在劳动合同中明确约定试用...

法律解析： 试用期内离职，一般提前三日通知用人单位后可以离职；如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可立即解除劳动合同并离职。...

法律解析： 工伤赔偿的钱支付主体分情况而定，参加了工伤保险的，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，用人单位也需承担部分费用；未参加工伤保险的，所有应由工伤保险基金支付的费用和用人单位应承担的费用均由...

法律解析： 要使劳动合同违约责任条款有效，需依据法律法规，明确具体违约情形、责任承担方式，且内容合理合法、公平对等，同时遵循合同订立的一般要求。 劳动责任条款的制定必须严格依据法律法规。《中华人...

法律解析： 单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。对于正在履行和存续期间的劳动合同，法律未明确规定具体保管期限，单位通常会在员工在职期间持续保管。 根据《中华人民共和国劳动合...

法律解析： 小公司不给交社保，劳动者可与公司协商，要求补缴；协商不成，可向劳动监察部门投诉或向社保经办机构举报；也可申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自身权益。 社保是国家强制要求用人单位为员工缴纳的...

法律解析： 工伤的工作原因主要包括在工作时间和工作场所内，从事本职工作受伤；因履行工作职责受到暴力等意外伤害；在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；患职业病...

法律解析： “两不愁三保障”指不愁吃、不愁穿，义务教育、基本医疗、住房安全有保障。 “两不愁三保障”是中国在脱贫攻坚中提出的重要目标和基本要求，在脱贫攻坚工作中发挥着关键作用。 不愁吃：意味着...

法律解析： 厂里员工旷工的处罚方式需依据企业合法有效的规章制度来确定，常见处罚包括扣减旷工期间工资、警告、记过、降职降薪，旷工情况严重时还可解除劳动合同。 企业对于员工旷工的处罚必须建立在合法有...

法律解析： 劳动合同每年签订一次是合法的。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的...