包工给别人干活意外受伤,是工伤吗

一、包工给别人干活意外受伤,是工伤吗

包工给别人干活意外受伤是否属于工伤，需视具体情况判断。

若双方构成劳动关系，劳动者在工作时间、工作场所，因工作原因受伤，一般可认定为工伤。比如，包工头有，与工人签订了，工人在完成承包工作时受伤，就符合条件。

如果是劳务关系，通常不能认定为工伤。例如，个人将活包给不具备用工主体资格的包工头，包工头找来的工人受伤，这种情况下双方并非劳动关系，不能走工伤认定程序。不过，工人可依据《民法典》中关于责任的规定，要求雇主承担相应的赔偿责任。

此外，若承包方为有资质的单位，工人在工作中受伤，符合工伤认定情形的，单位应承担工伤保险责任。要是工人自身存在过错，也可能会减轻雇主的赔偿责任。

二、10级工伤后了还能拿到补偿吗

10级工伤后辞职可以拿到相应补偿，主要有两方面：

其一，一次性工伤医疗补助金。这由工伤保险基金支付，旨在帮助工伤职工在离职后，应对可能因工伤引发的后续医疗费用。具体标准由各地根据自身情况制定，会因地区不同而有所差异。

其二，一次性伤残就业补助金。该补助金由用人单位支付，用于补偿工伤职工因工伤导致就业能力下降，在离职后重新就业可能面临的困难。同样，其标准也由各地规定，不同地区金额不同。

需要注意，要获取这两项补偿，需满足一定条件。工伤职工必须经过工伤认定和劳动能力鉴定，被确定为10级伤残。同时，要在与用人单位解除劳动关系后，按照当地规定的程序和要求，向工伤保险基金和用人单位申请支付。

因此，10级工伤职工辞职后，有权利获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体补偿标准和申请流程，可咨询当地部门或专业律师。

三、工伤几年后辞职还有没有一次性赔偿

工伤几年后辞职仍可能获得一次性赔偿。工伤职工离职时可获的一次性赔偿主要有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

领取这两项赔偿有前提条件。一是已完成工伤认定和劳动能力鉴定，被认定为工伤且评定了。二是所在地区的工伤保险政策支持离职时支付该赔偿。

不同地区对这两项赔偿的规定存在差异，包括具体标准、支付主体等。比如有些地区标准与当地职工挂钩，有些则根据伤残等级确定具体金额。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。

即使工伤发生几年后辞职，只要符合上述条件，就能依法获得相应一次性赔偿。不过，需注意可能存在时效等问题，应及时主张权利。建议在辞职前详细了解当地工伤保险政策，与用人单位沟通赔偿事宜，必要时可咨询专业律师或向劳动保障部门寻求帮助。

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