意外伤害险与工伤赔偿

一、意外伤害险与工伤赔偿

意外伤害险和工伤赔偿是两个不同的概念，在保障性质、赔偿主体和适用法律等方面存在差异。

意外伤害险是，由投保人自愿购买，目的是在被保险人遭受意外伤害时，由保险按合同约定给予经济赔偿。额和范围依据保险合同条款确定。

工伤赔偿则是基于劳动关系，是劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患后，由用人单位按照工伤保险规定给予的赔偿。其适用《》等相关。

两者可以并行不悖。劳动者发生工伤后，在符合工伤认定条件下，可先申请工伤认定，享受工伤赔偿，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。同时，如果劳动者投保了意外伤害险，还可依据保险合同向保险公司申请理赔。

不过，两者在医疗费用等补偿性项目上可能存在一定限制，以避免被保险人获得双重补偿。在处理相关事宜时，建议及时收集证据，按规定程序申请工伤认定和保险理赔。

二、工伤保险属于意外险吗

工伤保险不属于意外险，二者存在明显区别。

性质上，工伤保险是社会保险制度的重要组成部分，具有强制性，由国家通过立法强制实施，是政府行为。而意外险是商业保险，投保人可根据自身意愿决定是否购买，遵循自愿原则，属于商业行为。

保障目的方面，工伤保险旨在保障劳动者在工作过程中因意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力及死亡时，能获得必要的医疗救治和经济补偿，分散用人单位工伤风险，维护社会稳定。意外险主要是为被保险人在遭受意外伤害时提供经济赔偿，以减轻带来的经济负担，侧重于个人风险保障。

保障范围上，工伤保险的保障对象是与用人单位存在劳动关系的劳动者，保障范围涵盖工作时间、工作场所内以及与工作相关的活动中发生的意外伤害，还包括职业病。意外险的保障范围则取决于保险合同约定，一般对意外伤害的界定较为宽泛，不局限于工作场景，但通常会有除外责任条款。

赔付主体和标准也不同。工伤保险的赔付责任由基金和用人单位承担，赔付标准依据国家相关法律法规确定。意外险的赔付由保险公司负责，赔付金额根据保险合同约定的保额和赔付比例确定。

三、意外保险赔了再报工伤

意外保险赔偿后，仍可申报工伤。意外保险多为商业保险，而工伤保险是社会保险，两者性质不同。

意外保险赔付遵循保险合同约定，其赔偿是基于投保人购买的具体保险产品条款。而工伤认定需依据《工伤保险条例》，由劳动行政部门进行。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合规定情形的，应认定为工伤。

商业意外保险赔付不影响工伤认定和赔偿。即使已获得意外保险赔偿，职工或其近亲属、所在单位仍可在规定时限内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。被认定为工伤后，可享受工伤保险待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。

需注意，部分赔偿项目可能存在差异。例如医疗费用，若意外保险已足额赔付，工伤保险可能不再重复支付，但其他如伤残补助金等可正常享受。职工应及时收集相关证据材料，按规定流程申请工伤认定和赔偿。

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