用人单位应该按照什么缴纳工伤保险

一、用人单位应该按照什么缴纳工伤保险

用人单位缴纳工伤保险，应遵循以下规则：

1.依据本单位职工工资总额缴纳。工资总额指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。

2.按照社会保险经办机构确定的费率缴纳。国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。社会保险经办机构会根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确定用人单位缴费费率。

3.缴纳方式为按月缴纳，不能逾期，否则可能需缴纳滞纳金。职工个人无需缴纳工伤保险费。

用人单位严格按照上述规定缴纳工伤保险，能保障职工在遭受工伤时可依法享受工伤保险待遇，同时也避免自身面临法律风险。

二、用人单位在未规定期限内提出申请的

用人单位在未规定期限内提出工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起规定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇等有关费用需由用人单位自行承担。

不过，职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦认定为工伤，职工依法可享受相应的工伤保险待遇。用人单位不能因自身未按时申请工伤认定，而剥夺职工获得的权利。若用人单位拒绝承担相关费用，职工可通过、诉讼等法律途径维护自身合法权益。

三、用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请

用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

根据法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内申请，在此期间职工发生的工伤待遇等有关费用，就不能从工伤保险基金中支付，而是由用人单位自行承担。

这一规定促使用人单位及时履行工伤认定申请义务，保障职工能及时享受工伤保险待遇，同时也避免用人单位因拖延申请而逃避责任。职工本人、其近亲属或工会组织在用人单位未申请的情况下，可在规定期限内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，以维护自身合法权益。

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