工伤不离职是否能拿到赔偿金

一、工伤不离职是否能拿到赔偿金

工伤不离职也能拿到部分赔偿金。具体情况如下：

1.工伤保险基金支付部分：职工被认定为工伤后，符合规定的治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，由工伤保险基金支付。此外，经劳动能力鉴定存在伤残等级的，一次性伤残补助金也由工伤保险基金支付，不要求离职才能领取。

2.用人单位支付部分：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

不过，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，通常需在解除劳动关系时才能获得。

二、工伤不离职赔偿金吗

工伤不离职也有赔偿金，具体情况如下：

1.医疗待遇：职工因工伤进行治疗，可享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.一次性伤残补助金：经劳动能力鉴定存在伤残等级的，可获得一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。例如，十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资等。

不过，像一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，通常是在离职时才发放。

三、工伤后不离职还需要赔偿吗

工伤后不离职，公司仍需承担相应赔偿责任，具体如下：

1.停工留薪期相关待遇：职工因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。

2.五至十级伤残的伤残津贴（部分情况）：职工被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

3.支付其他费用：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

所以，即使工伤后不离职，公司也需按规定进行赔偿。

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