退休人员受了工伤怎么赔偿

一、退休人员受了工伤怎么赔偿

退休人员受工伤的赔偿需区分是否已享受基本待遇或领取退休金。已享受的，与用人单位之间构成劳务关系，无法认定工伤，应按人身损害赔偿纠纷处理。赔偿项目包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗康复支出的合理费用，以及误工减少的收入，造成残疾的还需赔偿辅助器具费和，双方根据各自过错承担相应责任。未享受的，与用人单位之间可能被认定为劳动关系，可依法申请工伤认定。经认定为工伤的，若用人单位已缴纳工伤保险，由工伤保险基金和用人单位按规定支付工伤待遇；若未缴纳，由用人单位承担全部工伤赔偿责任，项目包括一次性伤残补助金、伤残津贴（一至四级伤残）、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体赔偿标准需结合实际伤情及当地相关规定确定。

二、退休人员是否可以工伤认定

退休人员能否进行工伤认定需分情况判断。

已依法享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员，与用人单位形成劳务关系，不适用《》，无法申请工伤认定。此类人员因工作受伤，可依据《》相关规定，通过人身损害赔偿途径主张权利。

未享受养老保险待遇且未办理退休手续的退休人员，若与用人单位存在劳动关系（需结合实际用工模式、是否受单位规章制度约束、是否由单位支付劳动报酬等因素综合认定），则适用《工伤保险条例》。其在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害的，可向社会保险行政部门申请工伤认定，经审核符合条件的，将被认定为工伤并享受相应待遇。

需注意，各地对退休人员劳动关系的认定标准可能存在细微差异，具体需结合当地法规及实际用工情况确定。

三、退休人员受伤算不算工伤

退休人员受伤是否算工伤需分情况判断。若退休人员已依法办理退休手续并领取养老保险待遇或退休金，其与用人单位之间形成劳务关系而非劳动关系。根据《工伤保险条例》及相关司法解释，工伤认定以存在劳动关系为前提，故此类情况受伤不属工伤，应按民事责任主张人身损害赔偿。若退休人员达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位之间仍可能被认定为劳动关系，此时因工作原因受伤且符合工伤认定条件的，可依法申请工伤认定。具体需结合实际用工情形，依据劳动保障行政部门的认定结论确定是否属于工伤。

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