法律解析： 违法解除劳动关系，用人单位需向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计...

法律解析： 员工主动解除劳动关系公司同意解除，需按法定流程操作。一般要确认解除意向、进行工作交接、结算薪资福利、办理离职手续、出具离职证明并转移相关关系。 确认解除意向。员工应提前以书面形式向公...

法律解析： 公司拖欠工资导致员工被迫离职，员工可获得经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 根据《...

法律解析： 病假和医疗期存在一定关联，职工患病或非因工负伤，一旦实际开始休病假，就意味着进入了医疗期，不过医疗期有其特定的期限规定，并非无限制。 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病...

法律解析： 公司员工打架受伤休假多久并无固定标准，需结合具体的伤情，以医疗机构的建议和相关规定来确定。 员工打架受伤后休假时间主要取决于伤势的严重程度。一般来说，轻微伤可能休假时间较短，而重伤则...

法律解析： 公司倒闭员工不认可赔偿金额，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径解决。 当公司倒闭员工不认可金额时，有多种解决途径。首先是协商，这是较为温和的方式。员工...

法律解析： 孕期被开除，若用人单位属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年...

法律解析： 通常情况下，并不存在“2n + 1”的法定补偿标准，法定的是“N + 1”和“2N”。“N + 1”是指用人单位在无过失性辞退员工时，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳...

法律解析： 公司转让后，原公司的工作年限通常连续计算。员工在原公司的工作年限应合并计入在新公司的工作年限，但存在一些特殊情况可能导致工作年限计算方式不同。 根据相关法律法规，用人单位发生合并或者...

法律解析： 公司倒闭时，怀孕女职工的权益受法律保护，可获得工资、经济补偿等，补偿标准按工作年限计算。同时，可通过社保继续享受生育保险待遇，若公司未缴纳社保，公司需承担相应费用。 当公司倒闭时，怀...