劳动者要求解除劳动合同赔偿多少钱合理

劳动者要求解除劳动合同赔偿金额是否合理需根据具体情况判断，合法解除且符合法定情形，用人单位应支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；违法解除若用人单位存在过错，劳动者可能获赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍；若劳动者自身原因解除一般无赔偿。

在劳动法律关系中，劳动者解除劳动合同的情况较为复杂。当劳动者依据《劳动合同法》的相关规定合法解除劳动合同时，如果是因用人单位存在一些法定过错情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果用人单位违法解除劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，用人单位没有正当理由随意辞退劳动者，就属于这种违法解除的情况。

如果是劳动者自身原因主动解除劳动合同，如个人发展、家庭因素等，且用人单位不存在法定过错情形，那么通常情况下劳动者是不能获得赔偿的。不过，如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定了服务期，而劳动者违反服务期约定解除劳动合同的，可能需要按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

总之，劳动者要求解除劳动合同赔偿多少钱合理，需要结合具体的解除原因、工作年限、工资水平等多方面因素，依据相关法律法规来综合判断。在实际操作中，如果双方对赔偿金额存在争议，可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径来解决。

《劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。