门诊病假是否能开15天

门诊病假能否开15天，要根据病情需要和医院规定来确定。有些情况下可以开出15天的门诊病假，但也存在无法开出这么长时间的可能。

从病情角度来看，如果患者所患疾病确实需要较长时间的休息和治疗，那么在符合医学逻辑的情况下，医生是有可能开具15天的门诊病假证明的。例如一些较为严重的骨折，像腿部骨折，在初期需要较长时间的卧床休息和恢复，这种情况下医生综合考虑病情，会依据实际情况开具15天甚至更长时间的病假。还有一些慢性疾病的急性发作期，如严重的胃溃疡发作，患者可能会出现剧烈腹痛、呕吐等症状，无法正常工作和生活，医生也可能根据病情给予15天的休息建议并开具病假证明。

医院通常会有相应的管理制度和规定。不同医院对于门诊病假的开具天数有不同的限制。有些医院出于管理和规范医疗行为的目的，可能会规定门诊医生一次只能开具较短时间的病假，比如3天、7天等。如果超过这个期限，可能需要进一步的检查或者上级医生的审批。医生在开具病假证明时也会遵循谨慎原则，需要有充分的医学依据支持这么长时间的休息。如果病情并不严重，只是一些轻微的感冒、咳嗽等症状，一般医生不会开具长达15天的病假，因为从医学专业角度看，这类疾病通常在较短时间内就能恢复，不需要这么长的休息时间。

所以，门诊病假能否开15天不是绝对的，要结合具体病情以及医院的相关规定来判断。患者需要与医生充分沟通自己的身体状况，医生会根据专业判断和医院制度来决定是否开具以及开具多长时间的病假证明。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。