事业单位职工病假最长是多久

事业单位职工病假最长时间需根据具体情况确定，一般来说，根据病情和相关规定，最长可达24个月。

病假时长与工作年限相关。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，虽然该规定主要针对企业职工，但事业单位在实践中也有一定参照性。实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。

特殊情况的处理。对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。在事业单位中，也可能会综合考虑职工病情的实际情况，给予更合理的病假安排。

病假的申请与审批。职工请病假需要按照单位的规定进行申请，一般需要提供正规医疗机构出具的诊断证明、病历等材料。单位会根据职工提供的材料进行审核，以确定是否批准病假申请以及病假的时长。如果职工病情严重，需要长期病假，单位可能还会要求进行进一步的核实和鉴定。

后续影响。长时间的病假可能会对职工的工资待遇、绩效考核等产生影响。在病假期间，职工的工资可能会按照一定的比例发放。而且，由于无法正常参与工作，可能会影响到绩效考核结果。不过，具体的规定会因单位的不同而有所差异。总之，事业单位职工病假最长时长会受多种因素影响，要以具体的病情和单位规定为准。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。