劳动合同解除的补偿

劳动合同解除的补偿情况较为复杂，需依据不同情形判断。若用人单位合法解除劳动合同且符合支付补偿条件，通常按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；违法解除则需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。若劳动者主动解除且单位无过错，一般无补偿。

明确补偿的不同情形和依据。《中华人民共和国劳动合同法》是处理劳动合同解除补偿问题的重要法律依据。

在用人单位合法解除且需支付经济补偿的情形方面，根据该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。工作年限每满一年，用人单位需向劳动者支付一个月工资的标准作为经济补偿。若工作年限六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，用人单位向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所指的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者在某单位工作了3年零4个月，其前十二个月平均工资为5000元，那么该单位应支付的经济补偿为3.5×5000 = 17500元。

当用人单位违法解除劳动合同时，依据劳动合同法第八十七条，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付金。比如，用人单位无故辞退员工，员工工作了2年，月平均工资4000元，正常经济补偿为2×4000 = 8000元，而此时用人单位需支付的赔偿金则为8000×2 = 16000元。

若是劳动者主动解除劳动合同，且用人单位不存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情况，通常劳动者无法获得经济补偿。但如果用人单位存在上述过错行为，劳动者依据劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同，用人单位仍需支付经济补偿。

总之，劳动合同解除的补偿需结合具体的解除原因和法律规定来确定，以保障劳动者和用人单位双方的合法权益。

《劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。