法律解析： 孕妇所在公司倒闭，应按照相关法律规定给予经济补偿。补偿标准是根据孕妇在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 当公...

法律解析： 在上海，参加职工基本医疗保险的人员，累计缴费年限（含视同缴费年限）达到15年，且按照规定办理退休手续后，可终身享受基本医疗保险待遇。 上海对于医保终身享受的政策有着明确规定。对于职工...

法律解析： 用人单位对派遣员工应履行的义务包括告知工作要求和劳动报酬、支付加班费和绩效奖金、提供与工作岗位相关的福利待遇、进行必要的岗位培训、连续用工的实行正常的工资调整机制等。 一、告知义务用...

法律解析： 公司倒闭时，需按照一定标准向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付...

法律解析： 劳动者要求解除劳动合同赔偿金额是否合理需根据具体情况判断，合法解除且符合法定情形，用人单位应支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；违法解除若用人单位存在过错，...

法律解析： 门诊病假能否开15天，要根据病情需要和医院规定来确定。有些情况下可以开出15天的门诊病假，但也存在无法开出这么长时间的可能。 从病情角度来看，如果患者所患疾病确实需要较长时间的休息和...

法律解析： 一般情况下，劳动合同连续签两次固定期限劳动合同，且劳动者没有出现法定用人单位可解除劳动合同的情形，续订劳动合同时，应当订立无固定期限劳动合同。此外，劳动者在该用人单位连续工作满十年以及...

法律解析： 解除劳动合同赔偿月数分不同情况。若属违法解除，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年；若属合法解除且需支付经济...

法律解析： 人力资源师可以考企业人力资源管理师证书、人力资源法务师证书、国际人力资源管理师证书等。 企业人力资源管理师证书是较为常见和认可度较高的证书之一。该证书由人力资源和社会保障部门认定的第...

法律解析： 中间间断认定工龄需根据间断原因来确定，一般分为受开除公职处分、自动离职、组织原因等不同情况，认定方式有所不同，主要依据档案材料、工作证明等进行认定。 一、受开除公职处分人员的工龄认定...